تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی کارایی و اثربخشی

این پژوهش با عنوان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی کارایی و اثربخشی در سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز انجام شده است. این پژوهش از نظر روش تحقیق بر اساس هدف، کاربردی است. ماهیت و روش تحقیق حاضر در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و رویکرد تحقیق، همبستگی است و از نظر افق زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شهر شیراز می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس استفاده شده است. در این نمونه گیری کلیه کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شهر شیراز در نظر گرفته شده اند که با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر از کارمندان به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش معیارهای پژوهش، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از همبستگی و تکنیک تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج بدست آمده از داده های پرسشنامه های پژوهش نشان داده است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. نتایج بدست آمده از تحلیل یافته ها نشان داد که در رابطه میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارایی نقش متغیر میانجی را دارد و در نهایت مشخص گردید که در رابطه میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی اثربخشی نقش متغیر میانجی را دارد.