رابطه سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل تدوین شد. روش پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب گردآوری اطلاعات، همبستگی از نوع معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و پرسنل شرکت فولادین ذوب آمل در سه ماهه چهارم (فصل زمستان) سال ۱۴۰۱ بودند که تعداد آنها برابر با ۷۵۵ نفر بوده است. نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۵۶ نفر برآورد شد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از روش های کتابخانه ای و شیوه های میدانی استفاده گردید از پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷)، رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده گردید. بر اساس نتایج آزمون همبستگی معنی داری بین متغیرهای سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی وجود دارد.