بررسی نقش رویکردمدیریتی بازمهندسی فرایندهای کاری در پویایی سازمانی شهرداری سنندج

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رویکرد مدیریتی بازمهندسی فرایندهای کاری در پویایی سازمانی شهرداری سنندج میباشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد که به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماریپژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در بخش اداری شهرداری سنندج است که تعداد آن ها ۵۴۲ نفر می باشد و نمونه آماریپژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۲۵ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوریداده های پژوهش پرسشنامه می باشد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۷۸ / ۰) می باشد. برای تحلیل دادهها از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمونرگرسیون نشان از تاثیرگذاری بازمهندسی فرایندهای کاری (توانمندسازی کارکنان، مشارکت کارکنان، تعامل کارکنان با محیط،بهبود نگرش کارکنان) بر پویایی سازمانی شهرداری سنندج (انطباق پویا در شهرداری، نوآوری سازمانی پویا در شهرداری وپیکربندی پویا در شهرداری) داشته است و در پایان بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.