بررسی لزوم توانمندسازی کارکنان در سازمان های دولتی کشور (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی مشهد)

لزوم پرورش کارکنانی که دارای توانایی خود مدیریتی با شند تا بتوانند مسیر پیشرفت شغل خود را هموار کنند باعثشده تا توانمندساز ی نیروی انسان ی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بس یاری از صاحب نظران مدیریت را به سو ی خودجلب نماید. با توجه به این مسئله، در این تحقیق به برر سی لزوم توانمند ساز ی کارکنان در سازمان های دولتی کشورپرداخته شد. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد که اطلاعات آن با شیوه پیمایشی جمع آوریگردید. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی مستقر در شهرستان مشهد است. با توجه بهجامعه آماری مورد مطالعه، از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و حجم ۱۴۰ نمونه استفاده به عمل آمد. یافته هایتحقیق که به روش آزمون آماری رگرسیون چندگانه به دست آمد نشان داد، توانمندسازی کارکنان اثر معناداری برمسیر پیشرفت شغل کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی مستقر در شهرستان مشهد دارد. بنابراین، نتایج نشان داد،ارتقاء توانمندسازی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی مستقر در شهرستان مشهد به منظور ایجاد انگیزه و تعهدسازمانی و به تبع آن بهبود مسیر پیشرفت شغلی آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این عامل به عنوان یک ابزارمدیریتی می تواند اثرات مثبتی بر میزان پیشرفت شغلی کارکنان داشته باشد. چرا که پیشرفت شغلی کارکنان به عنوانیکی از عوامل اساسی در ارتقاء کارآیی سازمان محسوب شده و موجب افزایش دانش، تعهد، ارتقاء مشارکت واعتمادبه نفس کارکنان، ایجاد اعتماد و احترام، ایجاد کنترل بر فعالیت ها و تصمیمات، ایجاد فرصتی برای رشد کارکنانو آماده سازی کارکنان برای پیشرفت می گردد.