بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی و خودباوری بر بهزیستی روانشناختی محیط کار در پرستاران

زمینه و هدف : رشد و توسعه هر سازمان با رشد فردی پرسنل آن سازمان گره خورده است و بهره وری در هر سازمان تابع عوامل روانشناختی محیط کار و تاثیر آن ها بر پرسنل می باشد.عزت نفس سازمانی تصوری است که افراد از میزان ارزشمندی خود به عنوان پرسنل در سازمان دارند. خودباوری به نحوه ارزش گذاری و درک خود فرد بر اساس اعتقادات و باورهای فرد درباره خودش شکل می گیرد ، که گاهی اوقات تغییر در آن می تواند دشوار باشد . نحوه ارزش گذاری براساس عزت نفس بوده و ارتباط تنگاتنگی با آن دارد.بهزیستی روانشناختی را می توان واکنش های عاطفی و شناختی به ادراک ویژگی ها و توانمندی ها ی شخصی ، تعامل کارآمد و تاثیر گذار با جهان، داشتن رابطه مطلوب با جمع و اجتماع و پیشرفت کردن در طول زمان بیان کرد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی و خودباوری بر بهزیستی روانشناختی محیط کار در پرستاران بیمارستان های شهرستان جیرفت می باشد.روش پژوهش : جامعه آماری پژوهش , شامل تمام پرستاران بیمارستان های شهرستان جیرفت بود که از بین پرستاران تعداد ۵۰ نفر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار های جمع آوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه های عزت نفس سازمانی ( ( SOSE ، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ( ( RYFF و پرسشنامه خودباوری ( ( TSSRQ بودند. برای تحلیل داده های پژوهشی از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی و درصد و میانگین ، انحراف معیار و ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار ۲۴ SPSS استفده شد.یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی و خودباوری همبستگی مثبت به میزان) ۰/۰۵ >P)وجود دارد و بین عزت نفس سازمانی و بهزیستی روانشناختی نیز رابطه مثبت و معنی داری به میزان) ۰/۰۱ >P)وجود دارد و عزت نفس سازمانی و خودباوری می تواند پیش بینی کننده بهزیستی روانشناختی در محیط کار برای پرستاران باشد. همچنین می توان گفت بهزیستی روانشناختی پرستاران در محیط کاری موجب افزایش تاب آوری ،پذیرش توانمندی های فردی و افزا یش کیفیت ارائه خدمات به مراجعین در محیط بیمارستان ها می شود.نتیجه گیری : از نتایج این پژوهش در جهت کنترل ، ارتقاء و احترام در روابط میان فردی و افزایش توجه و احترام به پرستاران در جهت افزایش عزت نفس سازمانی که موجب بهزیستی روانشناختی در محیط کاری بیمارستان ها می شود می توان استفاده نمود . نتیجه این افزایش کیفیت روابط میان فردی موجب افزایش و ارتقا کیفی خدمات درمانی به مراجعان بیمارستان ها گریده و موجب کاهش اهمال کاری در میان پرستاران می شود.