شناسایی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی (مطالعه موردی سازمان های سازمانی)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-13-53_007

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1402

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: یکی از معضلات سازمان های امروزی وجود رفتارهایی همچون کم کاری، پرخاشگری، قلدری، لجبازی، ارعاب و کینه توزی است و این رفتارها هم بر عملکرد سازمان ها و هم بر روابط بین شخصی و روحیه همکاری کارکنان تاثیر می گذارند. بروز چنین رفتارهایی به عنوان رفتارهای ضد شهروندی، بر خلاف رفتارهای شهروندی سازمان و می تواند مانع کارکرد سازمان شود از این رو هدف تحقیق حاضر تحقیق شناسایی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی می باشد.روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش یک مطالعه کیفی است که با رویکرد اکتشافی انجام شده است.. جامعه آماری تحقیق ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان های دفاعی تشکیل داده اند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. برای تحلیل داده های کیفی از روش داده بنیاد (رویکرد ظاهر شونده) به کمک نرم افزار مکس کیودا استفاده شده است.یافته ها و نتیجه گیری: تحلیل داده ها حاکی از شناسایی ۱۰۰ شاخص در قالب ۱۸ زیر مولفه، ۴ مولفه و دو بعد برای رفتارهای ضد شهروندی سازمانی می باشد. از این رو، رفتارهای ضد شهروندی طیف وسیعی از رفتارها را شامل می گردد که شامل دو بعد رفتارهای ضد شهروندی سازمانی و رفتارهای ضد شهروندی فردی قابل تقسیم می باشد رفتارهای ضد شهروندی سازمانی آن بخش از رفتارهای ضد شهروندی را شامل می شود که فرد مستقیما در ارتباط با سازمان آن را مرتکب می شود که این نوع رفتارها در یک طبقه بندی به دو بخش انحراف عملکردی (تولیدی)و انحراف مالی قابل تقسیم بندی می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، سازمانهای دفاعی

نویسندگان

علی فرهادی

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

داود فریدپور

پژوهشگر ارشد مرکز مطالعات راهبردی آجا و دکترای علوم ارتباطات دانشگاه علامه طباطبائی (ره)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی
  • آشنا، مصطفی؛ عباسپور، عباس؛ دهقانان، حامد؛ و حقیقی کفاش، مهدی ...
  • بذرافشان، عباس علی و همکاران (۱۳۹۸) «تاثیر فرهنگ سازمانی در ...
  • حسینی سنو، سید امین؛ و کدخدا، نگار (۱۳۹۹). «اثربخشی امنیت ...
  • حسینی، سیدحسین؛ و حضرتی، محمود (۱۳۹۰). «شناسایی و تبیین مدل ...
  • بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • شجاعی، سامره، صادقی، منصوره و صالحی راد، صالح (۱۳۹۷). «بررسی ...
  • شول، حسین و همکاران (۱۳۹۸). «پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی ...
  • صباحی، پرویز؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، سید حمیدرضا؛ و گل پرور، ...
  • قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ و سعیدی نژاد، مجید ...
  • قلی نژاد، جابر و همکاران (۱۳۹۵). «تاثیر درمان فراشناختی بر ...
  • قلی پور، آرین؛ سعیدی نژاد، مجید؛ حسنقلی پور، حکیمه (۱۳۹۱). ...
  • کاظم زاده، روشنک؛ ودادی، احمد؛ و تیمورنژاد، کاوه (۱۴۰۰). «ارائه ...
  • تاثیر برندسازی داخلی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای تناسب فرد با سازمان [مقاله ژورنالی]
  • محسنی کبیر، زهره؛ موسوی کاشی، زهره (۱۴۰۰). «تاثیر سرپرستی توهین ...
  • محسنی، منوچهر (۱۳۷۸). بررسی گرایش به اطاعت از قانون در ...
  • مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد؛ سیدحسینی، سیده سمیرا (۱۳۹۲). «نقش واسط ...
  • نقش عوامل برون سازمانی در خودزنی و خودکشی کارکنان وظیفه یگان-های ارتش جمهوری اسلامی ایران [مقاله ژورنالی]
  • مقتدایی، لیلا (۱۳۹۶). «رابطه بین اخلاق حرفه ای و رفتار ...
  • نبوی و همکاران (۱۳۹۶). «بررسی برخی عوامل اجتماعی موثر بر ...
  • نیازی، محسن و همکاران (۱۳۹۷). «در مطالعه ای با عنوان ...
  • ب-انگلیسیBall, G.A; Trevino, L.K; Sims Jr, H.P. (۱۹۹۴). “Just and ...
  • Burt, A.; Donnellan, B. M. (۲۰۱۰). “Evidence that the subtypes ...
  • Colbert, A. E., Mount, M. K.., Harter, J. K., Witt, ...
  • Galperin, B. L.; Burke, R. J (۲۰۰۶). “Uncovering the Relationship ...
  • Gruys, M. L.; Sackett, P. R. (۲۰۰۳). “Investigating the dimensionality ...
  • Helmi, Sh. (۲۰۱۵). “The Evaluation of the Relationship between EQ ...
  • Jelinek, R.; Ahearn, M. (۲۰۰۶). “The ABC′s of ACB: Unveiling ...
  • Lutgen-Sandvik, P., Namie, G. & Namie, R. (۲۰۰۹). “Workplace bullying ...
  • Malone, P. & Hayes, J. (۲۰۱۲). “Backstabbing in Organizations: Employees’ ...
  • Özduran A, Tanova C. (۲۰۱۷). “Manager mindsets and employee organizational ...
  • Pearce, C.L.; Giacalone, R.A. (۲۰۰۳). “Teams Behaving Badly: Factors Associated ...
  • Podsakoff, P.; Mackenzie, S. (۱۹۹۷). “impact of organizational citizenship behavior ...
  • Pulich, M. & Tourigny, L. (۲۰۰۴). “Workplace deviance: strategies for ...
  • Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). “A typology ...
  • Rosete, D.; Ciarrochi, J.V. (۲۰۰۵). “Emotional intelligence and its relationship ...
  • Spector, P. E.; Fox, S. (۲۰۱۰). “Theorizing about the deviant ...
  • نمایش کامل مراجع