تاثیر تقاضاهای کار و تعارض کار- زندگی بر وفاداری و عملکرد پرستاران با تاکید بر نقش میانجی پاداش درونی در طول بیماری کووید ۱۹

این تحقیق بر جنبه وفاداری پرستاران بیمارستان های دولتی شهرستان رشت متمرکز است که به طور جدی تحت تاثیرتقاضای کار و درگیری کار-زندگی فرار گرفته است. برای مدیریت این موضوع. پاداش های اجتماعی و پاداش های روانیبه عنوان یک واسطه نقش داشتند. این پژوهش از طرح تحقیق علی با طرح مطالعه همبستگی در محیطی غیرساختگیاستفاده می کند. این مطالعه بر روی ۲۸۵ پرستار بیمارستان های دولتی شهرستان رشت انحام شد. برای گردآوری دادههای پژوهش, پرسشنامه استاندارد حاوی ۲۸ سوال طراحی گردید. روایی پرسشنامه توسط کارشناسان امر و پایایی موردنظردر این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ که مقدارش بالای ۰/۷ شد بررسی و تایید گردید. همچنین بررسی داده هایپژوهش و آزمون فرضیه های پژوهش نیز از طریق آمار توصیفی و استنباطی با به کارگیری نرم افزارهای اس پی اس اسنسخه ۲۵ و اسمارت پی ال اس نسخه ۲ انجام گرفت. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان ‎۹۵ درصد تقاضاهای کاری وتعارض کار-زندگی بر وفاداری پرستاران, پاداش های اجتماعی و روانی تاثیر معناداری دارد. همچنین پاداش های اجتماعیو روانی بر وفاداری پرستاران بیمارستان های دولتی شهرستان رشت تاثیر معناداری دارد. وفاداری کارکنان نیز بر عملکردپرستاران بیمارستان های دولتی شهرستان رشت تاثیر معناداری دارد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که پرستارانعلیرغم داشتن خواسته های کاری سازش ناپذیر و مواجهه با تعارض کار-خانواده زمانی که در شغلشان توسط سازمان شانپاداش های اجتماعی و روانی در نظر گرفته می شود به سازمان خود وفادار می مانند.