بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر هوش فرهنگی با نقش میانجی موفقیت مسیر شغلی و تبادل اجتماعی در کارکنان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر هوش فرهنگی با نقش میانجی موفقیت مسیر شغلی و تبادل اجتماعی در سال ۱۴۰۲ انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجراتوصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری مشهد در قسمت ستاد به تعداد ۳۸۵ نفرلحاظ گردیده است. در این تحقیق ححم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه با روشنمونه گیری به شیوه ی خوشه ای تصادفی انتخاب شدند . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد.حمایت سازمانی ادراک شده توسط پرسشنامه ایزنبر گر(۲۰۱۶) با ۱۶ سوال، هوش فرهنگی توسط پرسشنامه ارلی و انگ (۲۰۱۴) با ۲۰ سوال، موفقیت مسیر شغلی توسط پرسشنامه نبی (۲۰۱۱) با ۱۲ سوال و همچنین تبادل اجتماعی نیزتوسط پرسشنامه لیپمن و همکاران (۲۰۱۱) با ۴۱ سوال اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامهها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسائل تحقیق قرار گرفته وروایی آن مورد تائید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با۰.۷۸۹، ۰.۸۲۸، ۰.۸۵۸ و ۰.۸۰۲ به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های امار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمونفرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس وپی ال اس و تحلیل عاملی تایبدی استفاده شده است.نتایجتحقیق تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن را بر هوش فرهنگی تایید نمود . همچنین نقش میانجی تبادلاجتماعی در دو بعد انصاف و سرمایه گذاری افراطی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر هوش فرهنگی تاییدگردید. اما نقش میانجی موفقیت مسیر شغلی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر هوش فرهنگی مورد تایید قرار نگرفت.