تاثیر رفتار رهبر - عضو بر رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجی جو ایمنی و سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه: پالایشگاه گاز بیدبلند ۲ بهبهان)

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر رفتار رهبر- عضو بر رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجی جو ایمنی و سرمایهروانشناختی (مورد مطالعه: پالایشگاه گاز بیدبلند ۲ بهبهان) بود. تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی است. جامعهآماری شامل ۴۲۰ نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند ۲ بهبهان بود؛ که حجم نمونه مطابق بافرمول کوکران برابر با ۲۰۰ نفر برآورد شد؛ که این تعداد به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری در مطالعه حاضر شرکت کردند. در این تحقیق از پرسشنامه های رفتار رهبر- عضو لی و همکاران (۲۰۱۴)، رفتار کارکنان اورگانو کانوسکی (۲۰۰۰) جو ایمنی دیبه خسروی و همکاران (۱۳۹۵)؛ و سرمابه روانشناختی لوتانز و اولیو (۲۰۰۷) استفادهشد. همچنین در مطالعه حاضر به منظور توصیف وضعیت موجود از شاخص های آماری شامل: میانگین، میانه، انحراف استاندارد، واریانس و در بخش آمار استنباطی قبل از بررسی فرضیه ها با استفاده از آزمون کلوموگروف،- اسمیرنوف بهبررسی نرمال بودن توزیع داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS.۲۱ و با استفاده ازنسل دوم مدل سازی معادلات ساختاری معروف به روش حداقل مربعات جزئی با بهره گیری از نرم افزار SmartPLS به بررسی تاثیر فرضیه های تحقیق پرداخته شد. در نهایت یافته های تحقیق نشان داد که: رفتار رهبر- عضو بر رفتارکارکنان با توجه به نقش میانجی جو ایمنی و سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه: پالایشگاه گاز پیدبلند ۲ بهبهان) تاثیرمعناداری دارد.