تنوع جنسیتی هثیت مدیره و کیفیت گزارشگری مالی با نگاه پسامدرن

بررسی می شود که ایا تنوع جنسیتی مدیران اجرایی و مدیران ارشد مالی مدیرعامل و مدیر اجرایی با کیفیت گزارشگری مالی مرتبط است یا خیر. مدیران عامل و مدیران مالی شرکت های سهامی عام موظفند مناسب بودن صورت های مالی و افشای سالانه خود را تایید کنند. استدلال می شود که گروه ها (گروه های) متفاوت جنسیتی می توانند ددیگاه های متفاوت و شک و تردید حرفه ای را به گزارشگری مالی بیاورند. با استفاده از نمونه ای اززوج های جنسینی مختلف مدیر عامل امدیریت مدیره در طول سال های ۲۰۰۶-۲۰۱۹ شواهدی از کیفیت اقلام تعهدی بالاتر در بین شرکت هایی که توسط زوج های مختلف جنسیتی رهبری می شوند در مقایسه با کیفیت اقلامتعهدی گزارش شده توسط شرکت هایی که توسط جفت های مدیر عامل /مدیریت مالی تماما مرد گزارش شده استرا فرض و بیدا می کنیم. تجزیه و تحلیل های بیشتر نشان می دهد که حسابرسان شرکت هایی که دارای دو گروهاجرایی متفاوت از نظر جنسیت هستند. بعدا گزارش های حسابرسی را صادر می کنند. هزینه های حسابرسی بالاتریدریافت می کنند و به احتمال زیاد یکی از ۴ شرکت بزرگ هستند. این یافته ها از این دیدگاه حمایت می کند کهتنوع جنسیتی مدیران ارشد کیفیت گزارشگری مالی را افزایش می دهد. که پیامدهای مهمی برای مکانیسم هایحاکمیت شرکتی دارد.