مقایسه تطبیقی آسیب ها و چالش های موجود در مدیریت نیروی انسانی بانک های دولتی و خصوصی کشور

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 26

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JUAC-1-3_002

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1402

چکیده مقاله:

با توجه به گسترش مولفه ­های راهبردی سازمان­ها و الگوهای پیشرفتی آنها، مدیریت و راهبری منابع انسانی برای مقابله با این فشارها، از جمله ظریف­ترین و مهمترین ارکان مدیریت در هر سازمانی به شمار می­آید. بر این اساس در این پژوهش قصد داریم آسیب­ها و چالش­های موجود در مدیریت نیروی انسانی بانک­های دولتی و خصوصی کشور را به صورت تطبیقی مورد مقایسه و بررسی قرار دهیم. پژوهش حاضر یک مطالعه سنتزپژوهشی و کمی است. در بخش کیفی و سنتز پژوهشی جامعه­آماری پژوهش شامل تمامی پژوهش­های علمی در زمینه چالش­های مدیریت منابع انسانی در بانک­های دولتی و خصوصی بود که بر اساس معیارهای خروج تعداد ۳۵ پژوهش علمی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. در بخش کمی پژوهش نیز جامعه آماری شامل کارکنان بانک های خصوصی و دولتی کشور ایران بودند که در بانک­های دولتی شامل بانک ملی، سپه و مسکن و بانک­های خصوصی یعنی بانک شهر، اقتصاد نوین و پاسارگاد اشتغال داشتند. در بخش سنتزپژوهشی و کیفی از ابزار سیاهه نوشتاری و روش فیش­برداری اسنادی و مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد و در بخش کمی، ابزار پژوهش، یک پرسشنامه محقق ساخته بود. یافته­های این پژوهش نشان می­دهد که چالش­های اساسی در مدیریت نیروی انسانی در سه مقوله رفتاری، ساختاری و زمینه­ای متمرکز هستند که بر فرایند مدیریت و بهره­ وری نیروی انسانی تاثیر منفی به دنبال دارند و این مقوله­ها بر بهره­وری کارکنان و سازمان در بانک­های خصوصی و هم در بانک های دولتی تاثیر منفی و معنی­داری دارند.

نویسندگان

مجتبی رمضانی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aiouzzadeh, Esmail and Moinan, Daoud (۲۰۰۹), the effect of human ...
  • Alipour, Lotfolah, Nargesian, Abbas, Boudelai, Hassan, and Mohammadi Moghadam, Youssef. ...
  • Ananthram S., Chan C. (۲۰۱۳). Challenges and strategies for global ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۶). A Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • Bozhko, L., & Naizabekov, A, (۲۰۱۷), Challenges of securing the ...
  • Hamilton, R. H., & Sodeman, W. A, (۲۰۲۰), The questions ...
  • Hashemi, Siddiqa Al-Sadat and Alwani, Seyed Mehdi (۲۰۱۸), Human resource ...
  • Khalili, Reza (۲۰۱۴), the title of the comparative evaluation of ...
  • Kultalahti, S., & Viitala, R, (۲۰۱۵), Generation Y-challenging clients for ...
  • Markel, K., & Barclay, L. (۲۰۰۷). The Intersection of Risk ...
  • Meyer, M., Roodt, G. & Robbins, M. (۲۰۱۱). Human resources ...
  • Okpara, John O. & Wynn, Pamela. (۲۰۱۸), Human resource management ...
  • Qolipour, Arin; Nargesian, Abbas and Tahmasabi, Reza (۲۰۰۷), Addiction to ...
  • Saadat, Esfandiar (۲۰۱۲), Human Resource Management, Samt Publications ...
  • Smith, S. S., Rohr, S. L., & Panton, R. N, ...
  • Stavrou-Costea, Eleni (۲۰۱۵), The challenges of human resource management toward ...
  • Stevens, J. (۲۰۰۶). Managing risk: The HR contribution. London: Routledge ...
  • Swanson, R. A. (۱۹۹۵). Human resource development: Performance is the ...
  • Tatarusanu, M. (۲۰۱۹). Human Resource Management Risks in Tourism. Faculty of ...
  • Todaro, M.P., & Smith, S.C. (۲۰۱۰). Economic Development, Essex: Pearson ...
  • Vaziri S, Mansouri H, Adiban A. (۲۰۱۰). Identification &Prioritize the Factors ...
  • نمایش کامل مراجع