ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

Developing a KASH Model as a Training Strategy: A Qualitative Approach

محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 17، شماره: 2
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 37

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1940531

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIJMS-17-2_014

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1402

چکیده مقاله:

The objective is to enhance an understanding of how the KASH model can be used as a training tool to help managers achieve their goals of increasing individual commitment and organizational effectiveness. This study employed a qualitative method using a semi-structured interview to examine the application of the KASH model in Malaysia’s automotive industry. Thus, the population of this study consists of employees, trainers, and training managers from various departments in Malaysia's automotive industry, with a population of approximately ۷۰۹,۰۰۰ predicted in ۲۰۲۳. The KASH model is a strategy and degree of innovation that assesses a person's competence to do an individual activity with various elements or characteristics that can be categorized might make a little more sense as their level of professional commitment by constructing an efficient training program. The KASH model should be recommended and implemented in all industries to foster employee commitment to their professions.

کلیدواژه ها:

KASH Model ، Training Strategy ، qualitative approach ، Organizational effectiveness

نویسندگان

Hemaloshinee Vasudevan

Tun Razak Graduate School, Universiti Tun Abdul Razak, Kuala Lumpur, Malaysia

Diego Rafael Cabrera Moya

Faculty of Economic and Administrative Sciences, Jorge Tadeo Lozano University, Bogotá, Colombia

Cheok Mui Yee

Tun Razak Graduate School, Universiti Tun Abdul Razak, Kuala Lumpur, Malaysia

Cheryl Withaneac

Tun Razak Graduate School, Universiti Tun Abdul Razak, Kuala Lumpur, Malaysia

Ravi Nagarathanam

Department of Accountancy and Business, Tunku Abdul Rahman University of Management and Technology, Perak, Malaysia

Hamza Muhammad Ammer

Tun Razak Graduate School, Universiti Tun Abdul Razak, Kuala Lumpur, Malaysia

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdullah, M. I., Dechun, H., Sarfraz, M., & Saddiqa, A. ...
  • Adepoju, O. O., & Aigbavboa, C. O. (۲۰۲۱). We are ...
  • Abich, J., Parker, J., Murphy, J.S. & Eudy, M. (۲۰۲۱). ...
  • Ahmed, T., Shahid Khan, M., Thitivesa, D., Siraphatthada, Y., & ...
  • AlManei, M., Salonitis, K., & Xu, Y. (۲۰۱۷). Lean implementation ...
  • Antunes, H. D. J. G., & Pinheiro, P. G. (۲۰۲۰). ...
  • Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (۲۰۲۱). ...
  • Arthur, J. B. (۱۹۹۲). The link between business strategy and ...
  • Azis, P., & Amir, M. T. (۲۰۲۰). Examining the intrapreneurship ...
  • Banazadeh, M., Khanjari, S., Naddaf, A., & Oskouie, F. (۲۰۲۱). ...
  • Basavaiah, J., Anthony, A. A., & Patil, C. M. (۲۰۲۱). ...
  • Bansal, A., Panchal, T., Jabeen, F., Mangla, S. K., & ...
  • Baird, A. M., & Parayitam, S. (۲۰۱۹). Employers’ ratings of ...
  • Battistelli, A., Odoardi, C., Vandenberghe, C., Di Napoli, G., & ...
  • Bhatti, M. K., Soomro, B. A., & Shah, N. (۲۰۲۱). ...
  • Berg, B. (۲۰۰۹) Qualitative research methods for the social sciences, ...
  • Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & ...
  • Burger, M. J., Kounetas, K., Napolitano, O., & Stavropoulos, S. ...
  • Braun V, Clarke V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in psychology. ...
  • Brown, A. D. (۲۰۱۵). Identities and identity work in organizations. ...
  • Cabrera-Moya, D.R.R., Vasudevan. H., & Prieto-Rodriguez, G. (۲۰۲۳). KASH training ...
  • Chen, F., & Astillero, M. R. (۲۰۲۳, May). Check for ...
  • Clardy, A. (۲۰۲۱). What does HR manage? Workforce measurement and ...
  • Cohen L, Manion L, Morrison K. (۲۰۱۸). Research methods in ...
  • Choiriyah, S., & Riyanto, S. (۲۰۲۱). Effect of Training and ...
  • Dawal, S. Z., Taha, Z., & Ismail, Z. (۲۰۰۹). Effect ...
  • Dedy, A. N., Zakuan, N., Bahari, A. Z., Ariff, M. ...
  • Doolani, S., Wessels, C., Kanal, V., Sevastopoulos, C., Jaiswal, A., ...
  • Fait, M., Cillo, V., Papa, A., Meissner, D., & Scorrano, ...
  • Francis, J. J., Johnston, M., Robertson, C., Glidewell, L., Entwhistle, ...
  • Gajić, T., Petrović, M. D., Radovanović, M. M., Vuković, D., ...
  • Gibbs, G. (۲۰۰۷), Analyzing Qualitative Data, Sage, London ...
  • Guest, G., Bunce, A. & Johnson, L. (۲۰۰۶). How many ...
  • Grady, M. P. (۱۹۹۸). Qualitative and action research: A practitioner ...
  • Greer, C. R. (۲۰۲۱). Strategic human resource management. Pearson Custom ...
  • Goniewicz, K., Goniewicz, M., Włoszczak-Szubzda, A., Burkle, F. M., Hertelendy, ...
  • Guest, G., Bunce, A., & Johnson, L. (۲۰۰۶). How many ...
  • Gustafsson, C., & Lazzaro, E. (۲۰۲۱). The Innovative Response of ...
  • Hamilton, R. H., & Sodeman, W. A. (۲۰۲۰). The questions ...
  • Hanaysha, J. (۲۰۱۶). Examining the effects of employee empowerment, teamwork, ...
  • Hashim, S., Masek, A., Mahthir, B. N. S. M., Rashid, ...
  • Hermastho, B. (۲۰۲۳). Employee motivation strategies to improve performance in ...
  • Holdener M., Gut A. & Angerer A. (۲۰۲۰). Applicability of ...
  • Hughes, C. C. (۲۰۱۹). From the long arm of the ...
  • Islam, M. S., & Amin, M. (۲۰۲۱). A systematic review ...
  • Jones, J., Hamlin, R. G., & Ellinger, A. D. (۲۰۲۰). ...
  • Karim, M. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. ...
  • Kasava, N., Mohd Yusof, N., & Mat Saman, M. (۲۰۲۰). ...
  • Kallmuenzer, A., Tajeddini, K., Gamage, T. C., Lorenzo, D., Rojas, ...
  • Kiger, M. E., & Varpio, L. (۲۰۲۰). Thematic analysis of ...
  • Kraimer, M. L., Seibert, S.E., Wayne, S.J., Liden, R.C., & ...
  • Kortteisto, T., Laitila, M., & Pitkänen, A. (۲۰۲۱). Professionals’ views ...
  • Lazzara, E. H., Benishek, L. E., Hughes, A. M., Zajac, ...
  • Lile, J. (۲۰۱۳). Toward a structural understanding of identity formation: ...
  • Lahope, R. R., Worang, F. G., & Gunawan, E. (۲۰۲۰). ...
  • Lianto, L. (۲۰۲۳). Spirituality at workplace: A brief literature review. Journal ...
  • Marcia, J.E. (۱۹۶۶). Development and validation of ego identity status. ...
  • Mukhtar, M. A., Tamby Chik, C., Ariffin, H. F., & ...
  • Muardi, J., & Rohmawan, K. (۲۰۲۲). The effect of discipline ...
  • Mukaihata, T., Fujimoto, H. & Greiner, C. (۲۰۲۰). Factors influencing ...
  • Mustapha, R. B. (۲۰۱۷). Skills training and vocational education in ...
  • Mustapha, R., & Rahmat, R. (۲۰۱۳). Integration of social skills ...
  • Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. ...
  • Nordin, N., Md Deros, B., & Abd Wahab, D. (۲۰۱۰). ...
  • Ozkeser, B. (۲۰۱۹). Impact of training on employee motivation in ...
  • Papadakis, S., Vaiopoulou, J., Sifaki, E., Stamovlasis, D., & Kalogiannakis, ...
  • Piwowar-Sulej, K. (۲۰۲۱). Human resources development as an element of ...
  • Rangnekar, S., & Verma, M. H.(۲۰۲۱). Kash model: An integrative ...
  • Ragothaman, C. B., & Palei, P. K. (۲۰۲۱). A study ...
  • Ritchie, J., Lewis, J., & Elam, G. (۲۰۰۳). Designing and ...
  • Rostini, R., Souisa, W., Masmarulan, R., & Yasin, N. (۲۰۲۱). ...
  • Sadq, Z., Othman, B., & Mohammed, H. (۲۰۲۰). Attitudes of ...
  • Sandelowski, M. (۲۰۰۸). Theoretical saturation. In Given, L. M (Eds), ...
  • Sahibzada, U. F., Jianfeng, C., Latif, K. F., Shah, S. ...
  • Salem, S. F. (۲۰۲۱). Do relationship marketing constructs enhance consumer ...
  • Schermerhorn Jr, J. R., & Bachrach, D. G. (۲۰۲۳). Management. John ...
  • Sendawula, K., Nakyejwe Kimuli, S., Bananuka, J., & Najjemba Muganga, ...
  • Sharma, M. G., KR, M. K., & Sharma, K. (۲۰۱۹). ...
  • Thomann, E., & Maggetti, M. (۲۰۲۰). Designing research with qualitative ...
  • Tajeddini, K. (۲۰۱۳). Using grounded theory to model market orientation ...
  • Tajfel, H., & Turner, J. (۱۹۷۹). An integrative theory of ...
  • Tashtoush, M. A., Wardat, Y., Aloufi, F., & Taani, O. ...
  • Than, S. T., Le, P. B., & Le, T. T. ...
  • Tien, N. H., Jose, R. J. S., Ullah, S. E., ...
  • Professional Commitment in the Relationship between Professional Competence and Job Performance in Oil Industry [مقاله ژورنالی]
  • Wang, W., Zhang, Y., & Chen, S. (۲۰۲۳). The development of the sustainable ...
  • Westphal, C. R., & Tran, D. T. (۱۹۹۰). KASH: A ...
  • Witasari, J., & Gustomo, A. (۲۰۲۰). Understanding the effect of ...
  • Wijayanti, T. C. (۲۰۱۹, October). The effect of “Knowledge Management” ...
  • Yang, J., & Arthur, J. B. (۲۰۲۱). Implementing commitment HR ...
  • Yari, Y., Ramadany, S., Hadju, V., & Ramba, H. L. ...
  • Yin, R. K. (۲۰۱۳). Case Study Research: Design and Methods, ...
  • Zhykharieva, V., Vlasenko, O., Poznanska, I., Matviienko, M., & Sokolova, ...
    • نمایش کامل مراجع