ارائه الگوی فرآیندی به حاشیه رانده شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل یابی ساختاری تفسیری

مراجع و منابع این مقاله:

• اصغری صارم، علی، دانائی فرد، حسن، فانی، علی اصغر، قلی ...
• رسولی، رضا، شهائی، بهنام، صفایی، مهناز (۱۳۹۱). عوامل موثر بر ...
• شکیبا، غلامحسین (۱۳۹۳). ارزیابی نقش سبک های رهبری و فرهنگ ...
• عباس زادگان، محمد، مهروژان، آرمن (۱۳۷۵). رفتار سازمانی نگرشی اقتضایی. ...
• ملک ملکان، حمید، علی اکبری، راضیه (۱۳۹۲). تحصیل زنان و ...
• موسوی، کاظم، اصغری صارم، علی، اسلامبولچی، علیرضا (۱۴۰۱). فهم پدیده ...
• وبستر، لئونارد، مرتوآ، پاتریس (۱۳۹۸). روش تحقیق روایت پژوهی: آشنایی ...
• Afif-Saif, H., Sanjay, K. S., & Matloub, H. (۲۰۱۵). Correlates ...
• Beshlideh, K., Mosavi, S., Khajepour, N., & Baharlou, M. (۲۰۱۵). ...
• Bobbitt-Zeherb, D. (۲۰۱۱). Gender discrimination at work. Gender & Society, ...
• Chen, Y., Yu, E., & Son, J. (۲۰۱۴). Beyond leader–member ...
• Creswell, J. W. (۲۰۱۲). Educational research: Planning, conducting, and evaluating ...
• Cummings, T. G., & Worley, C. G. (۲۰۱۴). Organization development ...
• Eisenberger, N. I., Lieberman, M. D., & Williams, K. D. ...
• Fathollahi, A., & Pouraghajan-Hosseini, S. R. (۲۰۱۷). Investigating the effect ...
• Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & ...
• Gallagher, E. G. (۲۰۰۲). Leadership: A paradigm Shift. Management in ...
• Gkorezis, P., Panagiotou, M., & Theodorou. M. (۲۰۱۶). Workplace ostracism ...
• Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (۱۹۹۵). Relationship-based approach to ...
• Hansen J. (۲۰۰۱). Increased breast cancer risk among women who ...
• Harrington J. M. (۲۰۰۱). Health effects of shift work and ...
• Heaphy, E. D., & Dutton, J. E. (۲۰۰۸). Positive social ...
• Hitlan, R. T., & Harden J. (۲۰۰۴). Exclusion at work: ...
• Hitlan, R. T., & Noel, J. (۲۰۰۹). The influence of ...
• Hitlan, R. T., Kelly, K. M., Schepman, S., Schneider, K. ...
• Hitlan, R. T., Kelly, K., & Zarate, M. A. (۲۰۰۳). ...
• Hobfoll, S. E. (۱۹۸۹). Conservation of resources: A new attempt ...
• Jahanzeb, S., & Fatima, T. (۲۰۱۷). How workplace ostracism influences ...
• Jitesh-Thakkar, S. G., Deshmukh, A. D., Gupta, T., & Ravi, ...
• Kwan, H. K., Zhang, X., Liu, J., & Lee, C. ...
• Lam, S. S. K., Schaubroeck, J. & Aryee, S. (۲۰۰۲). ...
• Lee, P. C. B. (۲۰۰۳). Going beyond career plateau: Using ...
• Leung, A. S. M., Chen, Y. Y., & Young, M. ...
• Machi, M. S., Staum, M., Callaway, C. W., Moore, C., ...
• Martin, K. D. (۲۰۰۶). Continuities and extensions of ethical climate ...
• Marx, R., Soares, J. P. R. F., & Silva-Barros, L. ...
• Morgan, G. (۱۹۹۷). Images of organization. France: Sage Publications ...
• O'Reilly, J., Robinson, S. L., Berdahl, J. L., & Banki, ...
• Rutenfranz, J., Colquhoun, W., Knauth, P., & Ghata, J. (۱۹۷۷). ...
• Sabet Pour, M. (۲۰۱۳). Investigating the position of organizational performance ...
• Saif Harhara, A. (۲۰۱۵). Correlates of employee turnoverintentions in oil ...
• Sally, J. Z., Bengtson, E., & Parylo, O., (۲۰۱۲). Examining ...
• Scott, K. D. (۲۰۰۷). The development and test of an ...
• Sundstrom, E., McIntyre, M., Halfhill, T., & Richards, H. (۲۰۰۰). ...
• Suwazono, Y., Dochi, M., Sakata, K., Okubo, Y., Oishi, M., ...
• Taylor, S. E. (۱۹۹۱). Asymmetrical effects of positive and negative ...
• Tu, M., Cheng, Z., & Liu, W. (۲۰۱۹). Spotlight on ...
• Van-Drongelen, A., Boot, C. R., Merkus, S. L., Smid, T., ...
• Viswanathan, A. N., Hankinson, S. E., & Schernhammer, E. S. ...
• Wang, H. Y., & Liu, Y. F. (۲۰۱۳). A review ...
• Wang, X., Armstrong, M., Cairns, B., Key, T., & Travis, ...
• Warfield, J. N. (۱۹۷۴). Developing interconnection matrices in structural modeling. ...
• Wu, L. (۲۰۱۳). Relationships between work–life balance and job-related factors ...
• Wu, W., Qu, Y., Zhang, Y., Hao, S., Tang, F., ...
• Yaggi, H. K., Concato, J., Kernan, W. N., Lichtman, J. ...
• Yazdan-Shenas, M., & Hashempour, M. (۲۰۱۵). The effect of work-life ...
• Yen, W. W., Chen, S. H., & Yen, S. H. ...
• Zhang, X., & Kwan, K. (۲۰۱۵). Workplace ostracism and employee ...
نمایش کامل مراجع