بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی در سازمانها

امروزه یکی از معیارهای عملکرد کارکنان تعهد سازمانی به حساب می آید که به عنوان یکی از متغیرهای مهم سازمانی می تواند تحت تاثیر سبک های مختلف رهبران سازمان و نحوه برخورد آنها باشد. عملکرد رهبری خدمتگزار به معنای درک و عمل رهبر به شکلی است که منافع دیگران را بر تمایل و علاقه شخصی خود ارجح بداند. پژوهش حاضر باهدف مروری بر رابطه رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی در سازمانها انجام گرفت و با روش توصیفی و کتابخانه ای بوده و با مرور اسناد، کتب و مقالات موجود در ژورنالها و سایت های معتبر علمی داخلی و خارجی همچون مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ، پرتال جامع علوم انسانی ، سیلیویکا، بانک اطلاعات نشریات کشور، eric، researchgate به جمع آوری اطلاعات و مرور پژوهش های مرتبط پرداخته شد. به طورکلی بیان شد که هدایت موفق ادارهها توام با مشارکت و تعهد زیاد کارکنان به این بستگی دارد که ضمن اتخاذ شیوههای موثر رهبری، با حمایت و توجهی که به تامین نیازهای فردی و شغلی کارکنان در سازمان می شود، زمینه رشد و توسعه آنان برای مشارکت موثر در جهت دستیابی به اهداف سازمانی فراهم شود و مدیران باید در اتخاذ شیوه رهبری خود، راهکارهای توسعه عواطف و افزایش دلبستگی روحی کارکنان و ایجاد جو حمایتی و دوستانه را مدنظر داشته باشند و با توجه به قویتر بودن انگیزههای عاطفی در کارکنان، بیشترین تلاش را در حفظ و تقویت این مولفه به کارگیرند.