مدیریت اخلاق حرفه ای محیط تخصصی و سطح اخلاق

کوهلبرگ (۱۹۸۱) بیان داشته که همچنان که افراد از نظر سطح اخلاقی پیشرفت می نمایند ، از فلسفه و دیدگاه جدیدی در برخورد خود با موضوعات اخلاقی استفاده می نمایند. وی بیان می دارد که پیشرفت اخلاقی امری چند مرحله ای و پله پله بوده که به طور مستمر صورت می گیرد. بر این اساس وی سطوح پیشرفت اخلاقی افراد را بر سه دسته خود دوستی ، مراقبت و نوع دوستی و قانون مداری تقسیم می نماید ، که تقسیم بندی مبنایی برای جو اخلاقی نیز قرار گرفته است.جو اخلاقی شامل ۳ عامل اصلی بوده که بر آن اساس شکل می گیرد:محیط اخلاقی که خود شامل دو عامل رفتار مدیریت عالی و مشوق های اخلاقی می گردد. برای مثال چه مقدار مدیران عالی مراقب مسائل اخلاقی بوده و یا اینکه چه مقدار رفتار اخلاقی مورد تقدیر قرار می گیرد؟میزان پیروی از دستورالعمل ها و قوانین در سازمان که بیانگر سطحی است که از کارکنان انتظار می رود که به آنچه به آنان گفته می شود عمل نمایند. بیان شفاف و توضیح کدهای اخلاقی در سازمان برای تمامی سطوح و افراد مختلف. جو اخلاقی کار به عنوان ادراکات جمعی کارمندان از رویدادهای اخلاقی ، کارهای اخلاقی ، و رویه های اخلاقی تعریف می شود که به دو بعد شامل معیارهای اخلاقی بکار رفته در تصمیم گیری های سازمانی و حیطه تحلیل بکار رفته ی مرجع در فرایند تصمیم گیری های اخلاقی ، بستگی دارد.