مدل شایستگی مدیران در سازمانهای فرهنگی (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران)

هدف پژوهش حاضر مدل شایستگی مدیران در سازمانهای فرهنگی (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران) با استفاده از معادلات ساختاری بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی (غیر آزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع معادلات ساختاری به روش کمترین مجذورات جزئی است جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران هستند. تعداد کل جامعه آماری پژوهش حاضر ۲۸۰ نفر می باشند. با در نظر گرفتن جامعه آماری، برای مشخص نمودن تعداد نمونه از فرمول کوکران استفاده می گردد روش نمونه گیری پژوهش، روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس خواهد بود. دلیل انتخاب روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد مشخص حجم جامعه آماری جهت انتخاب تصادفی حجم نمونه است. تعداد ۱۶۲پرسشنامه در بین آنان توزیع شد که از این تعداد به ۱۵۸ پرسشنامه پاسخ داده شد. برای جمع آوری داده ها در این پژوهش از مطالعات کتابخانه ای به منظور جمع آوری ادبیات نظری و پژوهشی استفاده می گردد و همچنین به منظور جمع آوری داده های آماری از روش می دانی به روش استفاده از پرسشنامه استفاده می گردد. در قسمت جمع آوری داده های میدانی از پرسشنامه های استاندارد گریفین (۱۹۹۴) برای اندازه گیری متغیر های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که شایستگی های نگرشی، شایستگی های دانشی، شایستگی های مهارتی، شایستگی های مدیریتی بر عملکرد مدیران تاثیر مثبت و معنی دار دارد. با توجه به نتایج تحقیق ۴۲ درصد واریانس عملکرد مدیران توسط مدل پژوهش تبیین می شود.