کاربرد بلاکچین در مدیریت کارکنان

هدف این مقاله توسعه چارچوب بلاکچین برای مدیریت عملکرد کارکنان و پیشرفت شغلی آنها در سازمان است . طراحی بلاکچین بر بهبود و توسعه کیفیت نیروی کار، به ویژه برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات بین کارکنان و مدیران متمرکز خواهد بود. این امر روند شناسایی و تجزیه و تحلیل مهارتها ، دانش و نگرش کارکنان را تسهیل می کند. علاوه بر این ، شفافیت دادهها و فرصت -های دسترسی برای کارکنان و مدیران سازمان بدون سو استفاده وجود خواهد داشت . این امر موجب می شود مدیران به راحتی سوابق عملکردی هر کارمند را پیگیری کنند، که به نوبه خود می تواند برای توسعه شغل کارکنان استفاده شود.