(بررسی رابطه بین هوش سازمانی با انگیزه شغلی کارکنان سازمان شهرداری زابل

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی با انگیزه شغلی کارکنان سازمان شهرداری زابل می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان شهرداری زابل به تعداد ۱۲۰ نفر می باشند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان به صورت تصادفی ساده ۹۲ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرت(۲۰۰۳) و انگیزش شغلی شاکل (۱۹۹۹) می باشد. به منظور سنجش پایایی تعداد ۳۰ نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود دادهها به نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش سازمانی ۸۳/ ۰ و انگیزه شغلی ۸۵/۰ به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی در آزمون متناسب با داده ها همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گرددید. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی با انگیزه شغلی در سطح ۹۹ درصد رابطه معناداری وجود دارد(۰۱/۰(P < و تحلیل رگرسیون نشان می دهد که ابعاد هوش سازمانی ۳۸ درصد تغییرات انگیزه شغلی را پیش بینی می کنند. بنابراین ابعاد هوش سازمانی قادر به پیش بینی انگیزه شغلی کارکنان سازمان شهرداری زابل هستند.