بررسی علل کاهش بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 35
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF04_141
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1403
چکیده مقاله:
توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی بشر و پی ریزی جوامع مرفه تر، آرامش و آسایش انسانها همواره هدفی والا برای همه دولتها و سازمانها تلقی می شود. بنابراین بدون تردید در نظام صنعتی متحول امروزی نخست کوشش در شناخت مفاهیم بهره وری و سپس تلاش در تعیین عمل موثر در افزایش آن و برطرف نمودن عوامل موثر بر کاهش آن، یکی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی می باشد . پژوهش حاضر به روش توصیفی - تحلیلی بر آن است تا پس از بیان مفهوم بهره وری و عوامل موثر بر آن ، به بررسی علل تاثیرگذار بر کاهش بهره وری منابع انسانی در سازمانهای دولتی بپردازد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا فلاح
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه حضرت معصومه (س) ، ایران
شهرام آقاملاپور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه تهران ، ایران