مروری نظام مند بر عوامل پیامدهای حاصل از دوسو توانی سازمانی

مفهوم دوسوتوانی به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی ، به طور متوازن، اشاره دارد . لذا پژوهش حاضر به بررسی عوامل پیامدهای حاصل از دو سو توانی سازمانی (مروری نظام مند) می پردازد. پس از انجام بررسی و در نظر گرفتن معیارهای ورود و خروج در این پژوهش که شامل مقالات مورد تایید وزارت علوم طی سال ۱۴۰۱ می باشد، برخی مقالات به علت دارا نبودن معیارهای ورود از مطالعه حذف و نهایتا ۷ مقاله وارد پژوهش شدند. شاخص های منابع انسانی مدل دوسوتوان سازمانی که عمدتا به فرهنگ سازمانی و فردی اشاره دارد، نشان دهندهء نقش تاثیرگذار درونیات افراد و سازمان در اجرای یک مفهوم جدید است . در شاخص های راهبردی هم بر وجود ساختاری منعطف جهت اجرای دوسوتوانی تاکید شده است . در بعد سرمایه اجتماعی نکته ء قابل توجه اولویت بالای شاخص بازنگری فرآیندها و مولفه های اجتماعی درمجموع شاخص های سازمان دوسوتوان است . این بدان معناست که در مراحل آغازین پیاده سازی دوسوتوانی بازنگری فرآیندها و تجهیزات جهت کشف فرصت های بهره برداری و اکتشاف، برنامه ریزی برای پیگیری همزمان این فرصتها و تدوین الگوی دوسوتوانی در بخشهای مختلف سازمان امری ضروری است .