بررسی تاثیر نگرانی محیط ، رفتار رهبری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی محیطی در سازمان جهاد کشاورزی زنجان

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر نگرانی محیط ، رفتار رهبری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی محیطی از طریق فرهنگ سازمانی سبز و رفتار سبز کارمند در سازمان جهاد کشاورزی زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی _ تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد کاید و همکاران (۲۰۲۱)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص (۰/۸۹۰KMO (و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۴۰/۰) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که نگرانی های زیست محیطی ، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار رهبری سبز بر فرهنگ سازمانی سبز تاثیر معناداری دارد و رفتار سبز کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان تاثیر معناداری دارد همچنین فرهنگ سازمانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر معناداری دارد و فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند ، فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری نگرانی های زیست محیطی بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند همچنین فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری رفتار رهبری سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند و در نهایت رفتار سبز کارکنان تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان را میانجی گری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .