بررسی تاثیر انزوای حرفه ای بر رضایت و تعهد سازمانی دورکاران با تاکید بر نقش حمایت سازمانی و مدیران عالی در دوران پساکرونا(مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی شهرستان بیجار)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر انزوای حرفه ای بر رضایت و تعهد سازمانی دورکاران با تاکید بر نقش حمایت سازمانی و مدیران عالی در دوران پساکرونا در سازمان تامین اجتماعی شهرستان بیجار می باشد .این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی _تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است . جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بیجار می باشند که تعداد انها ۹۰ نفر می باشد و نمونه آماری ۷۳ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد افسر و همکاران (۲۰۱۹) می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMOو همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۹۰/۰) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد.نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که انزوای حرفه ای بر تعهد سازمانی دورکاران و رضایت دورکاران تاثیر می گذارد. همچنین انزوای حرفه ای بر رضایت دورکاران و تعهد سازمانی دورکاران از طریق حمایت سازمانی و حمایت مدیران عالی تاثیر می گذارد و تعهد سازمانی بر رضایت دور کاران تاثیر می گذارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .