طراحی مدل مفهومی استراتژی های حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای بخش دولتی

با توجه به اینکه مفهوم حکمرانی خوب به مفاهیمی نظیر اداره یک کشور یا نهاد با رویکردهای شفافیت ، عدالت محوری ، مشارکتی بودن و کارآمدی اشاره دارد و از طرف دیگر توجه به نظرات و انتظارات شهروندان، انتقادپذیری ، حسابرسی و شفافیت در تصمیم گیری از ویژگی های حکمرانی خوب است لذا توجه به عامل محوری مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف بهبود کیفیت زندگی شهروندان، کاهش فساد و حفظ حقوق انسانی و برقراری عدالت موضوعی اجتناب ناپذیر است . علاوه براین موضوع و محوریت اصلی که مفهوم حکمرانی بر مبنای آن استوار شده است به مفهوم افزایش مشروعیت حکمران اشاره دارد. بررسی موضوعاتی نظیر اینکه مشروعیت حکمران و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بخش دولتی از چه طرقی حاصل می گردد، ابعاد و عوامل پیونددهنده استراتژی های منابع انسانی و حکمرانی خوب در سازمانهای بخش دولتی کدماند و درنهایت استراتژی های حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای بخش دولتی چیست ، ازجمله مواردی هستند که در این مقاله به بررسی ، طراحی و تدوین چارچوبهای نظری آن پرداخته شده است .