ارزیابی عملکرد منابع انسانی پایدار برای موفقیت سازمان (مطالعه موردی : بانک ایران زمین )

این پژوهش به ارزیابی عملکرد منابع انسانی پایدار و تاثیر آن بر موفقیت سازمانی با تمرکز بر مورد بانک ایران زمین می پردازد. روش تحقیق از روش توصیفی ، همبستگی و مبتنی بر پیمایش استفاده خواهد کرد. جامعه آماری را کارکنان بانک ایران زمین تشکیل می دهند که حجم نمونه با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان ۳۸۵ نفر تعیین شده است . داده ها به روش کتابخانه ای ترکیبی و میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ۲۰ سوالی جمع آوری شد. این پرسشنامه از ابزارهای معتبر اندازه گیری عملکرد منابع انسانی پایدار، رضایت شغلی مبتنی بر ارزش های سازمانی و بهره وری کارکنان کارت امتیازی متوازن گردآوری شد. پایایی از طریق محاسبه آلفای کرونباخ و اعتبار با استفاده از تکنیک های تحلیل همگرا و واگرا ارزیابی شد. تجزیه و تحلیل دادهها شامل آمار توصیفی ، آزمون نرمال بودن، مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار plsبود.نتایج نشان دهنده تاثیر ارزیابی عملکرد پایدار بر بهره وری (ضریب مسیر : ۵۵۰/۰ و۰۰۴/۱۳ (p value = ، رضایت (ضریب مسیر : ۲۹۷/۰ و۴۹۳/۴ ( p value = و در نهایت موفقیت سازمانی (ضریب مسیر : ۱۳۰/۰ و ۳۵۹/۲ (p value = بود. این مطالعه پیوندهای مثبت بین منابع انسانی پایدار و نتایج فردی و سازمانی را تایید کرد. در نتیجه ، سرمایه گذاری در سیاست های مدیریت منابع انسانی پایدار مانند مسئولیت های زیست محیطی ، تعادل بین کار و زندگی ، و فرصت های رشد کارکنان، عملکرد، تحقق و معیارهای نهایی را بهبود می بخشد.