تاثیر تسهیلات رفاهی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان اداره برق شهرستان بهبهان

امروزه فرسودگی شغلی یکی از مهمترین مفاهیم سازمانی می باشد که زمینه ساز تبیین خط مشی ها، سیاست ها و تصمیمات مدیریت در راستای افزایش کارایی و ارتقای بهرهوری کارکنان در سازمان می باشد. از آنجا که متغیر فرسودگی شغلی در نتیجه استرسهای طولانی مدت کارکنان در محیط کاری بروز کرده و از مهمترین علل کاهش کارایی و از بین رفتن توانایی های نیروی انسانی در سازمان می باشد، در این تحقیق تاثیر تسهیلات رفاهی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان اداره برق شهرستان بهبهان مورد بررسی قرار گرفته است . در این تحقیق از محاسبه ضریب پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۴ استفاده شده و نتایج ضریب پیرسون قبل و بعد از اصلاح تسهیلات رفاهی نشان می دهد که تسهیلات رفاهی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره برق شهرستان بهبهان و ابعاد آن تاثیرگذار است .