بررسی رابطه حمایت سازمانی و جوسازمانی نوآورانه کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آبفای منطقه ۳ تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی و جوسازمانی نوآورانه کارکنان شرکت آبفا انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی میباشد، که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارمندانشرکت آبفای منطقه ۳ تهران (۳۷۵) نفربود که نمونه آماری براساس جدول مورگان (۱۳۰) نفردرنظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگ و پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر استفاده شده است. داده های تحقیق با استفاده از ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی نشان داد که بین حمایت سازمانی و جوسازمانی نوآورانه رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین مشخص شد که حمایت سازمانی توان پیش بینی مثبت و معنی دار جوسازمانینوآورانه را دارند. بین حمایت سازمانی و جوسازمانی باتوجه به برخی ابعاد جوسازمانی (منابع، خلاقیت، تحصیلات وپست سازمانی) رابطهمعناداری وجود دارد. لذا می توان نتیجه گرفت که مدیران سازمانها با برقراری حمایت سازمانی، میتوانند موجب بروز رفتارهای خلاقانه ومبتکرانه در کارکنان سازمان شوند.