مدلسازی استقرار فرهنگ های سازمانی کارا در سازمان های ورزشی از طریق ایجاد تغییرات سازمانی پیشبرنده

در عصر حاضر یکی از هدف های عمده و اساسی مدیریت عملکرد سازمانی و رفتار سازمانی، توسعه منابع انسانی و ایجاداصلاحات لازم برای بهبود عملکرد منابع انسانی است. از اینرو هدف از تحقیق حاضر مدلسازی فرهنگ های سازمانی کارا درسازمان های ورزشی از طریق تغییرات سازمانی پیشبرنده بود. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی بود. جامعه آماری پژوهششامل کلیه کارکنان صفی و عملیاتی ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بودند که از بین آنها تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونهگیری هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) شامل متغیرهای درگیرشدندر کار؛ ویژگی سازگاری، ویژگی انطباق و ویژگی رسالت و پرسشنامه آمادگی برای تغییر دانهام (۱۹۸۹) شامل سه متغیر واکنشرفتاری، واکنش شناختی و واکنش احساسی بود که به صورت مقیاس لیکرت گزینه تنظیم گردید.پایایی درونی این پرسشنامه ها دریک مطالعه راهنما با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به میزان (۰/۷۸) تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا روایی سازه و کفایت نمونهبرداری با استفاده از آزمون کی ام او و آزمون کرویت بارتلت بررسی گردید و درنهایت از نرم افزار آموس در سطح معنا داری (P≤۰/۰۵)استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر رسالت، متغیردرگیرشدن شغلی و متغیر سازگاری بیشترین تاثیر را بر آمادگی برای تغییر از سوی کارکنان داشتند. بنابراین پیشنهاد میشود از طریق تعیین اهداف و مقاصد و جهت-گیری استراتژیک به همراه توسعه قابلیت ها و تیم سازی، یادگیری سازمانی و پذیرفتن ارزش های بنیادی، بستر لازم برای استقرارفرهنگ سازمانی متناسب با ایجاد تغییرات سازنده را فراهم نمود.