بررسی رابطه انگیزش شغلی و تسهیم دانش با نقش میانجی ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی و تسهیم دانش با نقش میانجی ایمنی در محیط کار درپرسنل آتش نشانی قم بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل آتشنشانی قم (۴۹۶) نفر بودند که بر اساسفرمول کوکران تعداد ۲۱۷ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه که شاملپرسشنامه سنجش جو ایمنی در محل کار محمدی زیدی و همکاران (۱۳۹۰)، پرسشنامه تسهیم دانش دیکسون(۲۰۰۰) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ (۱۹۹۵) بود که ضرایب پایایی پرسشنامه ها عملکرد تسهیم دانش (۰/۷۲) و ایمنی در محیط کار (۰/۸۸) و انگیزش شغلی (۰/۷۹) محاسبه گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات با تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج حاصل از ضریبهمبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزش شغلی و تسهیم دانش با نقش میانجی ایمنی در محیط کار در پرسنلآتش نشانی قم معنادار و مثبت میباشد. تسهیم دانش ۴۵ درصد و جو ایمنی در محل کار ۲۴ درصد از تغییراتواریانس انگیزش شغلی در پرسنل آتش نشانی قم را تبیین کند. درنتیجه برای همگام شدن نیروی انسانی درشهرداری قم، باید جو آموزش سازمانی مطلوب با محوریت ایمنی در محل کار به صورت پیوسته ایجاد گردد ومدیران و مسئولین شهرداری با برنامه ریزی فعالیت سازمانی به شکل گروهی و تقویت مدیریت دانش در سازمان،انگیزه شغلی کارکنان را بهبود بخشند.