پیش بینی ارتباط ویژگی های شخصیتی با ایمنی در محیط کار با نقش واسطه ای تعهد شغلی کارکنان آتشنشانی قم

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با ایمنی در محیط کار با نقش واسطه ای تعهد شغلیکارکنان آتشنشانی قم اجرا گردید. پژوهش ازنوع بنیادی بوده و روش پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوعتوصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل آتشنشانی قم (۴۹۶) نفر بودند که بر اساس فرمولکوکران تعداد ۲۱۷ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق،پرسشنامه شخصیتی نئو (۱۹۸۹)، پرسشنامه تعهد شغلی پورتر و همکاران (۱۹۷۴) و پرسشنامه سنجش جو ایمنیدر محل کار محمدی زیدی و همکاران (۱۳۹۰) مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطهمثبت معناداری بین ویژگی های شخصیتی با ایمنی در محیط کار با نقش واسطه ای تعهد شغلی کارکنان آتشنشانیقم وجود دارد. درنتیجه توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که ایمن وبی خطر و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، میتواند زمینه را برای ایجاد تعهد شغلی بهتر کارکنان و درنتیجهبهره وری بالاتر در سازمان فراهم آورد.