بررسی ارتباط چابکی و هوش سازمانی با ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم

هدف از پژوهش بررسی ارتباط چابکی و هوش سازمانی با ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم بود. تحقیقاز نوع توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل آتشنشانی قم (۴۹۶) نفر بودند که بر اساسفرمول کوکران تعداد ۲۱۷ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوشسازمانی کارل آلبرخت (۲۰۰۲)، پرسشنامه سنجش جو ایمنی در محل کار محمدی زیدی و همکاران (۱۳۹۰) وپرسشنامه چابکی سازمانی جرفی (۱۳۹۲) استفاده گردید که به منظور روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها ازنظرات ۱۰ تن از اساتید استفاده شد و پایای نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۰، ۰/۸۲ و ۰/۸۸ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و جداول) و استنباطی (ضریبهمبستگی پیرسون، رگرسیون ساده) با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه ۲۴ استفاده شد. نتایج پژوهش نشانداد، بین چابکی و هوش سازمانی با ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم ارتباط مثبت معناداری وجود دارد.و متغیرهای هوش سازمانی و ایمنی در محیط کار به ترتیب ۴۶ و ۱۰ درصد تغییرات واریانس متغیر جابکی سازمانیرا تبیین می نمایند. در نتیجه مدیران و مسولین آتش نشانی باید با داشتن دیدگاه استراتژیک در سازمان و ایجادمحیطی ایمن برای کارکنان زمینه ایجاد سازمانی چابک را فراهم آورند تا پرسنل آتش نشانی بتوانند عملکرد خوبیرا در راستای انجام وظایف سازمانی از خود ارائه نمایند.