تاثیر رهبری اصیل بر مالکیت روانشناختی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر رهبری اصیل بر مالکیت روانشناختی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده در بیمارستانهای دولتی غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشیو از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بیمارستانهای دولتی غرب استان مازندرانتشکیل دادهاند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیصمتناسب استفاده شده است که طبق جدول مورگان میبایست ۳۰۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب میشدند، ولیبه علت احتمال مخدوش شدن یا عدم برگشت تعدادی از پرسشنامه ها تعداد ۳۱۲ عدد پرسشنامه توزیع شد و درنهایت تعداد ۳۱۰ عدد پرسشنامه جمع آوری گردید. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیلداده ها، با استفاده از نرم افزار LISRESL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که رهبری اصیل بر مالکیت روانشناختی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در بیمارستانهای دولتی غرب استان مازندران تاثیر مثبتو معناداری دارد. همچنین رهبری اصیل به صورت مستقیم نیز بر مالکیت روانشناختی و حمایت سازمانی ادراکشده تاثیر مثبت و معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک شده نیز بر مالکیت روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری دارد.