پیش بینی مدل تعلق خاطر کاری و کامیابی با نقش میانجی توسعه فردی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی مدل تعلق خاطر کاری و کامیابی با نقش میانجی توسعه فردی در بین کارکنانادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد و به شکلمیدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی باتعداد ۳۵۵ نفر می باشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برایگردآوری اطلاعات از پرسشنامه توسعه فردی نیکرسون ایربای (۱۹۹۸)، پرسشنامه تعلق خاطر شافلی (۲۰۰۳) وپرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر و لارود هرزبرگ (۱۹۸۶) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل نتایج داده ها از آزمونضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج تحقیقنشان داد که بین تعلقخاطر کاری با کامیابی یا نقش میانجی توسعه فردی در بین کارکنان ادارات ورزش و جواناناستان خراسان جنوبی ارتباط معنادار مستقیم وجود دارد. در نتیجه به طور کلی، توسعه فردی در بین کارکنان اداراتورزش و جوانان استان خراسان جنوبی میتواند باعث ارتقای کیفیت و کارآیی خدمات این ادارات شود و در نتیجه،توسعه و پیشرفت ورزش و جوانان در این استان را تسهیل کند.