بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر افزایش نوآوری و مسئولیت پذیری اجتماعی

مدیریت مشارکتی به عنوان وسیله انسانی کردن کار و برانگیختن بیشتر کارکنان، تقریبا در هر مورد و در هر ردهسازمانی میتواند مورد استفاده قرار گیرد. سازمانهای آموزشی از یک سو وظیفه ی فراهم آوردن زمینه ی رشد وپرورش نوآوری و همچنین استفاده صحیح و جهت دار از استعدادها و توانایی های افراد را به عنوان امری مهم بهعهده دارند و از سوی دیگر برای پویایی خود نیازمند پرورش و بهره مندی از نوآوری در سطوح سازمانی خودهستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر افزایش نوآوری و مسئولیت پذیری اجتماعی بهعنوان یک مطالعه توصیفی-پیمایشی با روش تحلیل محتوا و از طریق مرور منابع در پایگاه های معتبر انجام شد.نتایج پژوهش نشان داد مدیریت مشارکتی از طریق مشورت با کارکنان و سهیم کردن آنها در تصمیم گیری ها، سازمان هامی توانند نگرانی های کارکنان را منعکس، ایده های جدید را کسب و حس مسئولیت پذیری و نوآوری را در بینکارکنان رشد دهند. فقط در این صورت است که میتوان به آینده ای روشن با جمعیت فرهیخته خلاق امیدوار بودچراکه ایستادگی در مقابل یورش فرهنگی و اقتصادی بیشتر از هر چیز دیگر به نوآوری و خلاقیت نیاز دارد.