بررسی رابطه دانش آفرینی و کامیابی با نقش میانجی بهره وری نیروی انسانی در کارکنان آتش نشانی قم

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه دانش آفرینی و کامیابی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان آتشنشانی قم بود.پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان آتشنشانی قم با تعداد ۴۹۶ نفر میباشد. نمونهآماری مطابق با جدول مورگان برابر با ۲۱۷ نفر محاسبه شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دانش آفرینی در ورزش لاوسون (۲۰۰۳)و پرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر و لارود هرزبرگ (۱۹۸۶) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) بود.برای تجزیه وتحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج تحقیق نشانداد بین دانش آفرینی و کامیابی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان آتشنشانی قم همبستگی معنادار وجود دارد. با توجه به ضریبتعیین ۳۸ درصد از واریانس متغیر کامیابی و ۳۱ درصد واریانس متغیر بهره وری نیروی انسانی بهوسیله متغیر دانش آفرینی پیش بینیمی شود. در نتیجه کامیابی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان آتشنشانی قم میتواند تاثیر مثبتی بر عملکرد و کارایی سازمان داشتهباشد. انتخاب و جذب افراد متخصص و با توانمندی های مورد نیاز برای شغل های مختلف در آتشنشانی قم بسیار مهم است. انجامفرآیند جذب با دقت و ارزیابی مهارتها و تجربیات متقاضیان میتواند به تشکیل یک تیم متناسب و کارآمد در سازمان کمک کند.