مدلی برای بهبود کیفیت رابطه کارمند-سازمان در تغییرات فاقد برنامه ریزی بر اساس ارتباطات شفاف سازمانی (مورد مطالعه: یکی از سازمان های دفاعی)

مراجع و منابع این مقاله:

• اندام، رضا؛ خاچیان، آلیس؛ عسگری، مرتضی (۱۳۹۴). "عوامل موثر بر ...
• بدنی." فصلنامه علمی مدیریت سازمان های دولتی ۳(شماره ۲ (پیاپی ...
• دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل (۱۳۹۵). کتاب روش ...
• رشیدی, مهدی؛ حمیدی بیناباج، مژگان و فرشاد، عطیه (۱۴۰۱). "نقش ...
• سیدنقوی, میرعلی؛ پوربهروزان، علی؛ قربان علی زاده، رسول (۱۴۰۰). "اینرسی ...
• کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی." ...
• شهیدی, نیما؛ صفری، امید (۱۴۰۰). "نقش میانجی آموزش ضمن خدمت ...
• Akbar, M. A., J. Sang, A. A. Khan, S. Mahmood, ...
• Bain, S. A., A. McGroarty and M. Runcie (۲۰۱۵). "Coping ...
• Brashers, D. E. (۲۰۰۱). "Communication and uncertainty management." Journal of ...
• Carter, M. Z., A. A. Armenakis, H. S. Feild and ...
• Çelik, S. and G. G. Köse (۲۰۲۱). "Mediating effect of ...
• Coyle-Shapiro, J. A. and L. M. Shore (۲۰۰۷). "The employee–organization ...
• Cullen, K. L., B. D. Edwards, W. Casper and K. ...
• Doeze Jager, S. B., M. P. Born and H. T. ...
• Durak Batıgün, A. and İ. Şenkal Ertürk (۲۰۲۳). "COVID-۱۹ associated ...
• Ebrahimi, M. (۲۰۲۱). "Adopting a grounded theory approach for managing ...
• Finkelstein-Fox, L. and C. L. Park (۲۰۱۹). "Control-coping goodness-of-fit and ...
• Folkman, S. and J. T. Moskowitz (۲۰۰۴). "Coping: Pitfalls and ...
• Galli, B. J. (۲۰۱۸). "Change management models: A comparative analysis ...
• Götz, O., K. Liehr-Gobbers and M. Krafft (۲۰۱۰). Evaluation of ...
• Haskell, A. M., P. C. Britton and R. J. Servatius ...
• Holton, M. K., A. E. Barry and J. D. Chaney ...
• Jiang, H. and R. L. Men (۲۰۱۷). "Creating an engaged ...
• Jin, Y. (۲۰۱۰). "Making sense sensibly in crisis communication: How ...
• Kim, K. H. and Y. Lee (۲۰۲۱). "Employees’ Communicative Behaviors ...
• Kritsonis, A. (۲۰۰۵). "Comparison of change theories." International journal of ...
• Lee, Y. (۲۰۲۲). "Employees’ negative megaphoning in response to organizational ...
• Lee, Y. and J. Y. Q. Li (۲۰۲۱). "The role ...
• Li, J.-Y., Y. Lee, S. Tian and W. Tsai (۲۰۲۱). ...
• Men, L. R., J. O’Neil and M. Ewing (۲۰۲۳). "From ...
• Men, L. R., C. A. Yue and Y. Liu (۲۰۲۰). ...
• Menidjel, C., A. Bilgihan and A. Benhabib (۲۰۲۱). "Exploring the ...
• Oldeweme, A., J. Märtins, D. Westmattelmann and G. Schewe (۲۰۲۱). ...
• Oreg, S., J. M. Bartunek, G. Lee and B. Do ...
• Rullens, V., F. Stephenson, J. E. Hewitt, D. E. Clark, ...
• Segerstrom, S. C. and G. T. Smith (۲۰۱۹). "Personality and ...
• Shin, J., M. S. Taylor and M.-G. Seo (۲۰۱۲). "Resources ...
• Tenenhaus, M., S. Amato and V. Esposito Vinzi (۲۰۰۴). A ...
• Thau, S., R. J. Bennett, M. S. Mitchell and M. ...
• Tidd, S. T. and R. A. Friedman (۲۰۰۲). "Conflict style ...
• Welch, M. and P. R. Jackson (۲۰۰۷). "Rethinking internal communication: ...
• Yu, M.-C., Q. Mai, S.-B. Tsai and Y. Dai (۲۰۱۸). ...
• Yue, C. A., L. R. Men and M. A. Ferguson ...
• Zhang, J. and S. Tao (۲۰۲۲). "Vocal Characteristics Influence Women's ...
• Zheng, Q. (۲۰۲۳). "Restoring trust through transparency: Examining the effects ...
نمایش کامل مراجع