اصول اندازه گیری عملکرد در سازمانها
محل انتشار: پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,571
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC05_183
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1385
چکیده مقاله:
اندازه گیری عملکرد از عواملی است که تمام سازمانها به نحوی آن را انجام می دهند. سازمانها ممکن است آن رابه طور سیستماتیک و کامل و یا به دلیل خاصی به طور سطحی انجام دهند. اندازه گیری عملکرد هدف مهمی که قضاوت و تصمیم گیری را ممکن می سازد و استفاده کارا از نتایج آن سبب بهبود کلیه فرایندهای سازمان می گردد. این مقاله ابتابه شناسایی نمودن دلایل اندازه گیری عملکرد و همچنین مشکلات تعداد زیادی از سیستم های اندازه گیری که بیشتر به شاخصهای مالی تکیه کرده اند، می پردازد. توصیف عوامل اصولی یک روش اندازه گیری موثر و توضیح مختصری بر روی تعدادی از روشهای مدرن اندازه گیری عملکرد از دیگر مباحث این مقاله می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صادق شهبازی
محقق گروه خلاقیت و نوآوری دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :