عوامل موثربرمدیریت وکارآفرینی سازمانی و تاثیر آن برتوسعه کسب و کار ایران

کسب و کارهای کوچک از نظر ایجاد شغل, توسعه نوآوری و بهره برداری از فرصت جدید, نقش مهمی در موفقیت اقتصاد یک کشور دارند. از این رو گرایش به کارآفرینی در سراسر دنیا گسترش یافته است. توسعه کارآفرینی با ترویج فرهنگ کارآفرینی و ارتقا سطح فعالیت های کارآفرینانه محقق می شود. با وجود فعالیت های مراکز کارآفرینی دانشگاه ها و برنامه های ذیربط دیگر در چند سال اخیر, نرخ فعالیت های کارآفرینانه و تعداد کسب و کارهای نوآورانه ای که در ایران ایجاد شده, از میزان توسط جهانی کمتر است. کارآفرینی سازمانی فرآیندی در کارآفرینی است که سازمان طی می کند، تا همه کارکنان بتوانند در نقش کارآفرین انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت های فردی یا گروهی را به طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی به ثمر برسانند. کارآفرینی به عنوان یک راهبرد برای توسعه کشورها، ایجاد اشتغال و رفاه، شناخت فرصتهای مناسب و افزایش تولید به حساب میآید، چرا که نوآوریهای آن تقاضاهایی برای محصولات و خدمات جدیدی که قبلا وجود نداشتند به بار میآورد و در نتیجه عرضه محصولات جدید را افزایش خواهد داد و موجب افزایش اشتغال و بهبود وضعیت زندگی افراد جامعه خواهد شد. شناسایی و بررسی عوامل مختلف محیطی موثر بر توسعه کارآفرینی می تواند در برنامه ریزی ها و سیاست گذاری های کلان برای ارتقا فعالیت های کارآفرینانه در کشور کمک موثر و شایانی باشد. کارآفرینی سازمانی فرآیندی در کارآفرینی است که سازمان طی می کند، تا همه کارکنان بتوانند در نقش کارآفرین انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت های فردی یا گروهی را به طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی به ثمر برسانند. کارآفرینی به عنوان یک راهبرد برای توسعه کشورها، ایجاد اشتغال و رفاه، شناخت فرصتهای مناسب و افزایش تولید به حساب میآید، چرا که نوآوریهای آن تقاضاهایی برای محصولات و خدمات جدیدی که قبلا وجود نداشتند به بار میآورد و در نتیجه عرضه محصولات جدید را افزایش خواهد داد و موجب افزایش اشتغال و بهبود وضعیت زندگی افراد جامعه خواهد شد.در این مقاله نتایج حاصل از مطالعات میدانی در خصوص تاثیر عوامل محیط بر توسعه کارآفرینی و جهت گیری کارآفرینانه از دیدگاه کارآفرینان کشور به روش پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه ارایه شده است. نتایج نشان می دهد, مولفه های از ابعاد محیط تجربی شخصی, نقش دولت, نقش بخش خصوصی, عوامل سیاسی داخلی و خارجی, عوامل فرهنگی و اجتماعی, عوامل فناوری و عوامل جمعیتی در توسعه کارآفرینی تاثیر دارند.هنگامی که فعالیت کارآفرینی توسط فرد یا گروه کارآفرین در داخل یک سازمان انجام بگیرد، به آن کارآفرینی سازمانی گویند.در واقع کارآفرینی سازمانی یعنی فرآیندی که سازمان طی می کند تا همه ی کارکنان بتوانند در نقش کارآفرینان انجام وظیفه کنند. برای اولین بار مفهوم کارآفرینی سازمانی توسط ریچارد کانتیلون مطرح شد. کارآفرینی سازمانی مفهومی در ارتباط با جهت گیری های کارآفرینانه ی یک سازمان می باشد. اگرچه این امر ریشه در ادبیات کارآفرینی دارد اما امروزه کارآفرینی سازمانی به عنوان یک مفهوم مستقل ، جایگاه خود را در ادبیات مدیریت یافته است . نتایج این پژوهش نشان میدهد که هدف اصلی تمام کسب و کارها افزایش سود و کسب درآمد و بقاء در بازار رقابتی جهانی در عصر حاضر می باشد و به همین دلیل صاحبین کسبو کار و شرکت ها و سازمان ها برای رسیدن به این هدف فعالیتهای تجاری مختلفی در این راستا انجام می دهند که ممکن استیک کسب و کار را در کوتاه مدت به سود مورد نظر خود برساند ولی برای پایداری و بقاء در بلند مدت نیاز است که معیارهاییمانند رفتار اجتماعی و پاسخگویی اخلاقی را در راستای فعالیت های تجاری خود در نظر داشته باشد و همچنین به پیامدها وتاثیرات فعالیت های تجاری خود بر روی محیط زیست و اجتماع توجه داشته باشد زیرا که بسیاری از مشکلات و مسائلی که درراستای توسعه واحدهای کسب و کار به وجود می آید، غفلت و بی توجهی به همین موارد می باشد لذا در این پژوهش سعی شدهاست که به بررسی عوامل موثر بر بهبود و همچنین حفظ توسعه پایدار کسب و کارها و رویکردهای متفاوت و قابل توجهی که دراین راستا انجام می گیرد، پرداخته شود. و سازمانهای پیشرو سرمایه گذاری های بیشتری در کارآفرینی سازمانی انجام می دهند