عوامل انگیزش مهندسین در بخش خصوصی صنعت ساخت

منابع انسانی در دنیای امروز به عنوان یک دارایی استراتژیک شناخته می شوند که سازمانها را به برتری در رقابت صنعتی هدایت می کند. با شناسایی موثر ویژگی های کارکنان ، تمام عوامل تعیین کننده بهرهوری را می توان به دست آورد. این مقاله عوامل انگیزش مهندسان را در بخش خصوصی صنعت ساخت و ساز ارزیابی می کند و واکنش آنها به ویژگی های مختلف از جمله سن و جنسیت را بیشتر مورد بررسی قرار می دهد. برای جمع آوری داده ها از ۱۲۰ مهندس، یک رویکرد کیفی سیستماتیک ساختار یافته و خود مدیریتی استفاده شد. بیست و شش عامل انگیزشی براساس نظریه نیاز مازلو دسته بندی شدند و این مقاله یک تحلیل جامع بر اساس اهمیت نسبی و درصد های پاسخ عوامل شناسایی شده را ارائه می دهد. تاثیرگذارترین سطح نیاز در بین آن ها به صورت آماری تعیین شد که شامل نیازهای اساسی ، نیازهای تعلق ، نیازهای ایمنی ، نیازهای خود شکوفایی و نیاز به احترام ( عزت نفس ) بودند . از بین بیست و شش عامل ، نظم کاری خوب تاثیرگذارترین عامل انگیزشی برای مهندسان زن است ، در حالی که نام شرکت و ثبات به مهمترین عامل برای مهندسان مرد تبدیل شده است . تنوعی از اهمیت نسبی آن عوامل نیز برای گروه های سنی مختلف تعیین می شود. این نتایج به مدیران ارشد کمک می کند تا سیاست های موثری برای بهبود حفظ کارکنان در صنعت ساخت و ساز تدوین کند .