تعیین اثر عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در پروژههای عمرانی (مطالعه موردی : پروژههای عمرانی شهرداری مشهد)

در عصر حاضر، نیروی انسانی در سازمانها مهم ترین عنصر قلمداد می شود. نیروی انسانی با روحیه مطلوب و انگیزه بالا، به سازمان در پیشبرد اهداف و تطابق با تحولات پیچیده امروزی ، یاری می رساند. هدف در این پژوهش مشخص نمودن میزان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد می باشد. تحقیق پیش رو از وجود مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی می تواند به بهبود عملکرد پرسنل و کیفیت کار و یا حتی شناسایی پیامدهای سازمانی کمک نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. مدیران و مهندسان حاضر در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد به تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان جامعه آماری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. از بین جامعه آماری تعداد ۱۲۳ نفر با استفاده از جدول و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از این رو به صورت تصادفی تعداد ۱۳۰ پرسشنامه توزیع که در نهایت با پیگیری تعداد ۱۲۳ پرسشنامه به عنوان نمونه نهایی کسب شد. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با پایایی ۷۴/۰ و پرسشنامه حفظ و نگهداشت منابع انسانی با پایایی ۷۸/۰ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحل یل دادهها بر اساس آزمون معادلات ساختاری در فرضیه اصلی نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان ۸۴ درصد بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد تاثیر مثبت و معناداری داشت . با توجه به برقراری دیگر شروط معادلات ساختاری این فرضیه پذیرفته شد.