حفظ و نگهداشت منابع انسانی در پروژههای عمرانی با بکارگیری از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی : پروژههای عمرانی شهرداری مشهد)

هدف در این پژوهش حفظ و نگهداشت منابع انسانی در پروژههای عمرانی با بکارگیری از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی : پروژههای عمرانی شهرداری مشهد) می باشد. تحقیق پیش رو از وجود مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی می تواند به بهبود عملکرد پرسنل و کیفیت کار و یا حتی شناسایی پیامدهای سازمانی کمک نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. مدیران و مهندسان حاضر در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد به تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان جامعه آماری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند . از بین جامعه آماری تعداد ۱۲۳ نفر با استفاده از جدول و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از این رو به صورت تصادفی تعداد ۱۳۰ پرسشنامه توزیع که در نهایت با پیگیری تعداد ۱۲۳ پرسشنامه به عنوان نمونه نهایی کسب شد. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه حفظ و نگهداشت منابع انسانی استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها بر اساس آزمون معادلات ساختاری در فرضیه اصلی نشان داد فقط بعد استراتژی رهبری هزینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان ۳۷ درصد و بعد استراتژی سرباز فداکار مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان ۵۳ درصد بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد تاثیر گذار بودند و با توجه به برقراری دیگر شروط معادلات ساختاری این دو فرضیه پذیرفته شدند و فرضیات فرعی دیگر پذیرفته نشدند.