شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 31

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-14-4_002

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1403

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش انجام شده است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش از نوع روش شناسی کیو می باشد. جامعه آماری پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی استان گیلان می باشد که از بین آن ها تعداد ۱۳ نفر به صورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده های بخش کیفی از طریق مصاحبه با خبرگان و در بخش کمی از طریق کارت های کیو و جدول کیو، گردآوری شده است. تحلیل داده های بخش کیفی با استفاده از تحلیل محتوا و بخش کمی با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی ۲۷ گزاره شده است.یافته های پژوهش: یافته های پژوهش نشان می دهد که ۶ الگوی ذهنی شناسایی شده عبارت اند از: قوانین و خط مشی های کنترلی ضعیف سازمان، انتصاب کارکنان بی انگیزه، فساد در فرآیند کنترل، مشارکت ندادن کارکنان توانمند در طراحی و اجرای مکانیسم کنترل، ضعف در زیرساخت های انسانی، فنی و اطلاعاتی در نظام کنترل و کنترل سلیقه ای.محدودیت ها و پیامدها: از محدودیت های پژوهش حاضر دسترسی سخت به نمونه آماری به دلیل شیوع کرونا و عدم آشنایی آنان با روش کیو است.پیامدهای عملی: پیامدهای پژوهش حاضر به مدیران و روسای مالیاتی کمک می کند تا برای ارتقای سطح اعتماد، کارایی و تشویق افراد به مشارکت بیشتر و سخت کوشی در راستای نیل به اهداف سازمانی، خط مشی های مناسب تری را در پیش بگیرند.ابتکار یا ارزش مقاله: استفاده از روش کیو برای شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان در راستای کمک به مشاوران و مجریان مالیاتی برای ارائه مشاوره و خدمات بهتر در زمینه اداره امور مالیاتی.نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سارا حسین پور

مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران

محمد شاکر اردکانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان

مهدی گل وردی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghazadeh, F., Abedi Jafari, H., Taherpour Kalantari, H., & Zarandi, ...
  • Alaee, N., Moghaddamzadeh, A., Zarei Matin, Hassan (۲۰۱۹). Implementation framework ...
  • Alm, J., Martinez-Vazquez, J., & McClellan, C. (۲۰۱۶). Corruption and ...
  • Ameen, A. A., & Ahmad, K. (۲۰۱۷). Information systems strategies ...
  • Bollinger, S. R. (۲۰۱۹). Creativity and forms of managerial control ...
  • Bredmar, K. (۲۰۱۷). Digitalisation of enterprises brings new opportunities to ...
  • Bryan, D. B. (۲۰۱۷). Organized labor, audit quality, and internal ...
  • Cambalikova, A., & Misun, J. (۲۰۱۷). The importance of control ...
  • Chen, Y., Eshleman, J. D., & Soileau, J. S. (۲۰۱۶). ...
  • Croft, C., Currie, G., & Staniszewska, S. (۲۰۱۶). Moving from ...
  • Danaei Fard, H., Hosseini, Y., Sheikhs, R. (۲۰۱۳). Q methodology: ...
  • Dědečková, N. (۲۰۲۰). Control, controlling and its objectives in the ...
  • Dobre, O. I. (۲۰۱۳). Employee motivation and organizational performance. Review of ...
  • Enachescu, J., Olsen, J., Kogler, C., Zeelenberg, M., Breugelmans, S. ...
  • Ipaki, B., Pouravaz, M., & Movahedi, Y. (۲۰۲۱). A study ...
  • Fadeev, A. I. (۲۰۱۹). The task of determining the matching ...
  • Farooq, O., Farooq, M., & Reynaud, E. (۲۰۱۹). Does employees’ ...
  • Flamholtz, E. (۱۹۹۶). Effective organizational control: a framework, applications, and ...
  • Gichuhi, J. K., Ngari, J. M., & Senaji, T. (۲۰۱۶). ...
  • Hakimi, F., Mehrkam, M., Karimi, H. R., Mirzaei, A. A. ...
  • Ji, X. D., Lu, W., & Qu, W. (۲۰۱۷). Voluntary ...
  • Keshtkar, R., Khajavi, S., & Dastgir, M. (۲۰۱۹). Study of ...
  • Kreutzer, M., Walter, J., & Cardinal, L. B. (۲۰۱۵). Organizational ...
  • Lajevardi, S., Rahimnia, F., Mortazavi, S., & Kordanaij, A. (۲۰۱۵). ...
  • Lee, D. T., Malesky, E., & Pham, A. (۲۰۲۰). The ...
  • Lenard, M. J., Petruska, K. A., Alam, P., & Yu, ...
  • Liu, C., Lin, B., & Shu, W. (۲۰۱۷). Employee quality, ...
  • Mockler, R. J. (Ed.). (۱۹۷۰). Readings in management control ...
  • Montazeri, M., & Mehrvakili, S. R. (۲۰۱۶). The relationship between ...
  • Merkel, S., Chan, H. F., Schmidt, S. L., & Torgler, ...
  • Park, H., Chae, S., and M. Cho. (۲۰۱۶). Controlling Shareholders ...
  • Pirayesh, R., Askari, S. (۲۰۱۳). Investigating the barriers to the ...
  • Purba, K., & Sudibjo, K. (۲۰۲۰). The Effects Analysis of ...
  • Safari, A., & Kheiri, N. (۲۰۱۷). Identifying the mental pattern ...
  • Schafheitle, S., Weibel, A., Ebert, I., Kasper, G., Schank, C., ...
  • Shakerrdkani, M., Saberi, A., & Malekzadeh, G. (۲۰۱۹). Mental patterns ...
  • Sihag, V., & Rijsdijk, S. A. (۲۰۱۹). Organizational controls and ...
  • Sun, Y. (۲۰۱۶). Internal Control Weakness Disclosure and Firm Investment, ...
  • Tafolli, F., & Grabner-Kräuter, S. (۲۰۲۰). Employee perceptions of corporate ...
  • Timming, A. R. (۲۰۱۵). The ‘reach’of employee participation in decision‐making: ...
  • Thompson, P., & Van den Broek, D. (۲۰۱۰). Managerial control ...
  • van der Kolk, B., van Veen-Dirks, P. M., & ter ...
  • Verburg, R. M., Nienaber, A. M., Searle, R. H., Weibel, ...
  • Xiao, H. (۲۰۱۸). Why law enforcement is weak in China? ...
  • Zhang, Y., & Yao, Z. (۲۰۱۵). Challenges in organizational control: ...
  • نمایش کامل مراجع