بررسی تاثیر اخلاق کسب و کار پایدار بر عملکرد فردی و سازمانی (مطالعه موردی: مجتمع سنگ آهن گل گهر سیرجان)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر اخلاق کسب و کار پایدار برعملکرد فردی و سازمانی در مجتمع سنگ آهن گل گهر سیرجان می باشد. یکی از ضروریات توسعه و رونق اقتصادی کشورها، توجه به "اخلاقیات کسب و کار" است. به دلیل رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها و تاثیرات آنها بر ذینفعان مختلف، اهمیتی روزافزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسان ها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد. بنابراین توجه به عوامل اثرگذار بر ارتقای اخلاق کار در محیط های کاری می تواند در فرایند توسعه گامی موثر تلقی شود. این تحقیق از نظر هدف توسعه ای- کاربردی و از جنبه روش گردآوری داده، توصیفی- همبستگی می باشد که از روش کمی استفاده شده است که در این روش از معادلات ساختاری امکان اعتباریابی الگو به وجود آمد و از پرسشنامه های محقق ساخته و استاندارد برای بررسی استفاده گردید. در نمونه گیری، ۲۸۷ نفر کارکنان مجتمع سنگ آهن گل گهر با روش کوکران انتخاب شدند. در نهایت نتایج پژوهش مبنی بر اینکه اخلاق کسب و کار پایدار بر عملکرد فردی و همچنین بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ تائید شد. به علاوه بر پایه این یافته ها، می توان اذعان نمود، اخلاق در موفقیت سازمان و عملکرد فرد نقش راهبردی دارد.