بررسی رابطه میان انگیزش شغلی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)

پژوهشگران سازمانی به این نتیجه رسیده اند که برخی کارکنان با انجام مسئولیت های فراتر از وظایف تعیین شده در شغلشان (رفتار شهروند سازمانی) به بهبود یا کارایی سازمان خود کمک می کنند و درک صحیح انگیزش می تواند به عنوان ابزار باارزشی به منظور شناخت علل رفتار در سازمان ها و پیش بینی تاثیرات اقدامات مدیریتی بکار آید. لذا این پژوهش به منظور بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) انجام گرفت. پس از تهیه پرسش نامه محقق ساخته و بررسی روایی و پایایی آن که میزان آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ به دست آمد، پرسش نامه در میان ۱۲۷ نفر از جامعه آماری به عنوان نمونه توزیع شد. با استفاده از رگرسیون چندگانه رابطه میان متغیرهای مستقل (انگیزش فرآیند درونی، انگیزش ابزاری، انگیزش خود پردازنده ی بیرونی، انگیزش خود پردازنده ی درونی، انگیزش درونی سازی هدف) و یک متغیر وابسته (رفتار شهروندی سازمانی) موردبررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که تنها ارتباط میان انگیزش فرآیند درونی و انگیزش ابزاری با رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و میان انگیزش خود پردازنده ی بیرونی، انگیزش خود پردازنده ی درونی و انگیزش درونی سازی هدف با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری یافت نشد.