تاثیر رابطه استرس شغلی و قصد ترک شغل کارمندان آموزش و پرورش با نقش اصلاح گری قاطعیت مدیر در شهر دیواندره

این تحقیق با هدف تاثیر رابطه استرس شغلی و قصد ترک شغل کارمندان آموزش و پرورش با نقش اصلاح گری قاطعیت مدیر در شهر دیواندره تاثیر قصد ترک شغل بر برنامه ریزی نیروی انسانی انجام شده است. جامعه آماری، کارمندان آموزش و پرورش، شامل ۱ اداره بوده است که براساس فرمول کوکران، ۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. اطلاعات به کمک پرسشنامه استاندارد برای هریک از متغیرها جمعآوری شد و روایی آن به روش روایی محتوایی و روایی صوری مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و بر این اساس ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ۷۳/۰ به دست آمد که نشانگر پایایی بالای پرسشنامه میباشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات ، با استفاده از نرم افزارهای اس پی اساس و آموس انجام شده است. اصلیترین نتایج تحقیق نشان داد که : ۱ -استرس شغلی با قصد ترک شغل کارمندان آموزش و پرورش شهر دیواندره رابطه داشته است؛ ۲ -قاطعیت مدیر، رابطه استرس شغلی با قصد ترک شغل را کاهش داده است؛ ۳ -محیط کاری پرفشار و استرس شغلی بالا در میان کارکنان باعث قصد ترک شغل در آنها شده است؛ ۴ –برنامه ریزی نیروی انسانی دراداره آموزش و پرورش با به رهگیری از روشهای کمی امکانپذیر است. در پایان پیشنهاد شده است به ترتیب از روش نرخ روند و روش فن زنجیره مارکو استفاده شود.