مدل خط مشی گذاری شرکت های دانش بنیان با رویکرد سنجش شجاعت سازمانی

زمینه: شجاعت یک ویژگی ضروری و مهم برای رفتار اخلاقی در محیط های سازمانی است که منجر به حرکت افراد در مسیر درست و اخلاقی می شود. خط مشی گذاری در شرکت های دانش بنیان براساس شجاعت سازمانی منجر به افشاء رفتارهای آسیب زا شده و مانع خسارت ها می گردد. هدف: ارائه مدل خط مشی گذاری شرکت های دانش بنیان با رویکرد سنجش شجاعت سازمانی بوده است. روش ها: براساس رویکرد تحقیق ترکیبی؛ در مرحله اول، در بخش کیفی با روش نظریه داده بنیاد و روش مصاحبه با مدیران، طی ۲۰ مصاحبه تا مرز اشباع نظری، اطلاعات گردآوری و در مرحله دوم تحقیق با ماهیتی کمی، با تکیه بر مدل پارادایمی، پرسشنامه ای طراحی و ۴۰ نمونه با نرم افزار SmartPLS بررسی و مدل نهایی ارائه شد. یافته ها: پنج مولفه اصلی و نه مولفه فرعی استخراج شد؛ شرایط علی (ویژگی های شخصیتی، انعطاف و تغییرپذیری)، مولفه مداخله گر (بافتار سازمانی)، مولفه راهبردها (توسعه منابع انسانی)، مولفه شرایط زمینه ای (شجاعت رفتاری، شجاعت گفتاری، شجاعت در اندیشیدن و شجاعت روانی) و در نهایت مولفه پیامدها با زیرمولفه توسعه سازمانی. نتیجه گیری: شرکت های دانش بنیان مبتنی بر سرمایه خصوصی و دانش تخصصی افراد، برای پیاده سازی خط مشی های سازمانی باید نظرات تخصصی افراد را شجاعانه دریافت کرده و در تصمیم گیری مدیریتی، دخیل کنند. واژگان کلیدی: خط مشی، مدل، شجاعت سازمانی، شرکت های دانش بنیان.