بررسی تاثیر قوانین بازنشستگی پیش از موعد بر صندوق بازنشستگی و بازار کار

یکی از قوانینی که برای مقابله با مسئله بیکاری تصویب شد قانون بازنشستگی پیش از موعد می باشد. تصویب این قانون پیامدهایی به دنبال داشت که باعث به وجود آمدن بحث هایی در رابطه با تاثیر قانون بازنشستگی پیش از موعد بر صندوق های بازنشستگی و بازارکار شد. نگاهی گذرا به ساختار اجتماعی - اقتصادی کشور، حاکی از نگرانی و دغدغه جامعه و دولت مردان نسبت به مقوله اشتغال و بیکاری می باشد. مبارزه با پدیده بیکاری و حمایت در برابر آن از این جهت حائز اهمیت است که بیکاری به سبب عدم دسترسی یا دسترسی محدود به فرصت ها و منابع کسب درآمد موجد فقر است و بیکاران مردمی هستند که غالبا از عهده تامین نیازهای اولیه زندگی خود و افراد تحت تکفل خویش بر نمی آیند. در جهت رفع بحران بیکاری چندی است که سیاست های معطوف به اشتغال زایی در کانون توجه دولت قرار گرفته است. تصویب قانون بازنشستگی پیش از موعد و قانون بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور از مصادیق این سیاست ها هستند که با امید به گشودن فضایی تازه برای فرصت های شغلی به اجرا درآمده است اما براستی آیا می توان امیدوار بود که اجرای این قوانین بتواند چنین هدفی را تحقق بخشددر این پژوهش سعی داریم با استفاده از روش های کیفی و تلفیقی از ابزار مصاحبه و مطالعه کتابخانه ای به بررسی اثرات بازنشستگی پیش از موعد بر دو وجه آن یعنی بازارکار و صندوق های بانشستگی پرداخته شود. تصویب قوانین بازنشستگی پیش از موعد صندوق های بازنشستگی را از جنبه های مختلف مخصوصا ثبات مالی آن ها تحت تاثیر قرار داد. این قوانین منجر به ورشکستگی صندوق های بازنشستگی در ایران شد. به همین دلیل بررسی اثرات ناشی از آن حائز اهمیت است. این قوانین همچنین باعث به وجود آمدن تغییراتی در بازارکار شد. زیرا تصویب این قوانین باعث به وجود آمدن پدیده ای به نام بازنشستگی فعال شد که برعکس آن چه انتظار می رفت نه تنها فرصت اشتغال برای جوانان را افزایش نداد بلکه در ورود مجدد بازنشستگان یه بازارکار منجر به افزایش بیکاری شد.