بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی از طریق نقش میانجیاشتراک دانش و نوآوری سازمانی

امروزه سازمانها با اعتقاد به نقش حیاتی فرهنگ ، دانش و نوآوری سازمانی در دستیابی به برتری رقابتی می کوشند ارزش دارایی های خود را در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک مهار نمایند. لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری اشتراک دانش و نوآوری سازمانی است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی است . جامعه آماری مدیران، کارشناسان و پیمانکاران اداره نوسازی توسعه و تجهیز مدارس خراسان رضوی هستند که براساس جدول مورگان ۱۶۹ نفر نمونه به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه محمد عظیم و همکاران (۲۰۲۱) بوده است . جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری ، روایی همگرا، واگرا و تحلیل عاملی و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. تحلیل دادهها با مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس ۳ انجام شد. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر دارد. اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر معناداری را نشان داد. همچنین تاثیر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی معنادار گزارش شد.