مدل علی تعهد سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی در بین معلمان ابتدایی منطقه بیستون در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی معلمان با واسطه گری عدالت سازمانی بود .این پژوهش از نوع مطالعات کاربردی بوده و روش آن توصیفی - همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی منطقه بیستون بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۳۰ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد. گردآوری دادهها با استفاده از پرسش نامه انجام گرفت و برای تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS۲۲ استفاده شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که بین متغیرهای رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی ، رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تاثیر واسطه گری عدالت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی تایید شد.