تاثیر مدیریت موثر منابع انسانی بر عملکرد پروژه های ساختمانی

زمینه و هدف: امروزه در صنعت ساختمان عوامل متعددی در جهت بالا بردن کیفیت وکاهش هزینه و زمان دخیل میباشند و به منظور رسیدنبه اهداف فوق استانداردهای متعددی در این حوزه وجود دارد، یکی از عوامل مهم و دخیل در این امر مدیریت منابع انسانی است که تاثیر زیادیدر بخش های مختلف یک پروژه خواهد داشت. از این رو هدف تحقیق حاضر، بررسی، توصیف و تحلیل مفهوم مدیریت موثر منابع انسانی جهتبهبود عملکرد پروژه های ساختمانی میباشد.روش: این مقاله با مروری بر تحقیقات گذشته و با رویکردی توصیفی- کاربردی به تحلیل و بررسی مفهوم مدیریت موثر منابع انسانی بر عملکردپروژه های ساختمانی می پردازد. مقاله حاضر از نوع مروری بوده و با رویکرد مرور متون به نگارش درآمده است.اصالت/ارزش: این مقاله حاصل پژوهش نبوده ولی سعی کرده است با نگرش و نگاهی نو، مفهوم مدیریت موثر منابع انسانی و فرایندهای آن راتشریح داده و به بررسی و تحلیل آن جهت بهبود عملکرد پروژه های ساختمانی بپردازد.نتیجه: برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها، بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز میباشد، برنامه ریزی منابعانسانی که از شاخص های مدیریت موثر منابع انسانی میباشد و به عنوان روش مهمی که تمرکز دقیقی بر عملکرد پروژه دارد، شناخته شده است وعموما شامل تنظیم اهداف رسمی، تعیین استراژی مناسب و جستجو به منظور به کارگیری نیروی انسانی خلاق میباشد؛ بنابراین لازم استمدیران با تحلیل درست از وضعیت ساختاری خود، برای استقرار و بهره گیری از مدیریت منابع انسانی برای پیشبرد و عملکرد پروژه ها اقدام نمایند.