شناسایی و دسته بندی عوامل جبران خدمات کارکنان نسل z

جبران خدمات کارکنان یکی از مهمترین ارکان مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان است، جبران خدمات ، پاداش یا بازپرداخت سهم کارکنان در رابطه با انجام وظایفی است که توسط سازمان تعیین شده است؛ نبود جبران خدمات یا وجود نقص در فرایندهای آن، خسارات جبران ناپذیری را به فرد و سازمان وارد می کند. نسل جدیدی که امروزه سازمان ها با آن روبه رو هستند و باید خودشان را برای ورودشان آماده کنند نسل z است. مدیران باید هم ویژگی های فردی این نسل را به درستی درک کنند و هم بدانند چگونه آنها را مدیریت کنند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر جبران خدمات کارکنان نسل z در سازمان ها است. بدین منظور از طریق مطالعات اسنادی و کتابخانه ای پژوهش های گذشته، ۴۲ شاخص بدست آمده است. شاخص ها در ۲ دسته کلی عوامل مالی و غیر مالی تقسیم بندی شده اند که عامل مالی شامل یک مولفه و ۳ شاخص و عوامل غیر مالی شامل ۳ مولفه شغلی ، مدیریت و رهبری ، اخلاق حرفه ای و فناوری با ۳۹ شاخص است. برای اطمینان از این دسته بندی از شاخص کاپای کوهن استفاده گردیده است ، با استفاده از نرم افزار SPSS عدد معناداری ۰۱ / ۰ و مقدار ضریب توافق ۰.۸۲۳ محاسبه گردید که با توجه به کوچکتر بودن عدد معناداری از ۰۵ / ۰ فرض غیر مناسب بودن دسته بندی شاخص ها رد شده است.